继07、09年两次成功开展“中国零售业店长薪资状况调查”后，2012年再度开展网上调查，希望通过此次调查获得一份广泛而详尽的薪资报告，以供企业及广大行业店长作为薪资的参考。

      参与本次调查的对象为各零售业态门店店总、店长、副店长、店长助理。由于是采用网上自愿匿名填写的方式收集数据，因此不能代表所有人群，对于上网比例较少的人群不具备代表性。薪资调查采集样本数量可谓庞大，但是这些样本的涵盖面并非十分均匀的，主要集中于零售业相对较发达区域。对某些参与者较少的地区，本报告的数据可能不具代表性。

      【薪资篇：零售店长的薪资水平】
      说明：为获得较为直观的薪资对比数据，编者按以下薪资区间取了中间值，由此得出图表9，图表11和图表15中的相关数据，数据内容仅供大家参考，谢谢!

      一、零售店长薪资与工作年限(非店长年限)关系密切

      通过分析，本次参与调查者的平均月薪为6499元。随着工作年限的增长，零售店长月薪水平呈现正向增长的趋势，其中工作年限在6年以下的店长平均月薪的差异并不明显，薪资较大的飞跃出现在工作6-10年以后，这也印证了要成为一名优秀零售业店长需要时间和经验的积累。

      图表9、参与调查者工作年限与平均月薪分析

      二、男性月薪收入普遍高于女性店长

      在参与本次调查的零售业店长中，女性平均月薪在5000元以下占比达70.81%，而男性中仅37.36%月薪在5000元以下。这主要是由于在大卖场等相对高薪岗位就业的店长中，男性的比例要明显高于女性;同时在资深店长队伍中，男性的比例同样也高于女性。

      图表10：不同性别的参与调查者月薪占比

      三、零售店长薪资水平与学历层次成正比

      在对参与调查者的学历和平均月薪水平进行分析时发现，门店店长的月薪与学历有密切关系，通过数据分析发现，月薪高于5000元的店长中，本科学历仍比大专学历高出2.1%，硕士及以上学历店长的薪资水平明显高于其他学历店长，70%的硕士及以上学历店长的月薪在12000以上。

      图表11：参与调查者的学历与月薪关联性分析

      四、九成便利店店长月薪在5000以下

      从调查数据来看，参与调查人数中，大卖场店长参与性最高，占总人数的30.57%，同时，月薪在8000以上占总调查人数的53.61%，而便利店九成店长月薪在5000以下。例如，参与调查的百货店人数占总人数的18.95%，在这18.95%中，月薪在12000以上的有14.71%。

      图表12：不同行业业态参与调查者的月薪占比分布

      五、近五成外资控股企业店长月薪在8000元以上

      在公司性质中，48.79%的外资控股企业店长平均月薪在8000以上;国有控股、民营控股和集体控股企业月薪占比相差不大。通过进一步的数据分析，外资控股企业中，从事店长工作年限超过四年薪资涨幅较大。

      图表13：不同企业性质参与调查者的月薪占比

      六、 零售店长薪资的地区差异并不明显

      从地区差异来看，东北地区月薪3000以下占比较高，占整个东北区域的32%，其他各地区的店长薪资水平一般维持在3000-8000元之间。

      图表14：不同区域参与调查者月薪占比

      七、 零售店长对2012年年薪期望

      参与调查者中，25%预计2012年年薪在5万元以下，30%预计2012年年薪在5-8万元，8%预计2012破25万元。通过计算分析，参与调查的行业店长对2012年年薪的平均期望是103326元。

      图表15：参与调查者对2012年年薪的预计

      八、 绩效奖金、职务补贴成为年薪组合的首要来源

      在参与调查者的年薪组合(多选题)中，“绩效奖金”以76.35%的选择比例居首位，其次是职务补贴(占42.74%)和公司分红(22.41%)，而留任奖金、项目奖金、培训认证等外资企业和台资企业使用较多的年薪形式，在本次调查中的选择比例并不高，以“业绩论英雄”还是目前零售业店长必须要面对的现实。

      图表16、参与调查者的年薪组合来源