老板会犯错吗?当然,老板也是人,人非圣贤,焉能无过。但是,如果老板犯了错,你是不是该指出?再如果,老板把错都推到你身上,你要不要帮他扛?不同的人,会有不同的选择,也就造就了不同的职场命运。
老板的错误可以自己承担,与员工无关;员工无权评判老板,这是天经地义之事。
你见过一头狮子带领一群绵羊或者一只绵羊带领一群狮子吗?一头狮子不会成为一群绵羊的头领,因为他看不起他们成为自己的部署,他们只是他的猎物;一头绵羊也不会成为一群狮子的头领,几乎须臾之间就会被吞没或者被遗弃。所以,都是一头狮子带领一群狮子,一头绵羊带领一群绵羊,这才是人间正理。
1、老板绝对不会错。
2、如果发现老板的错,一定是我看错。
3、如果我没有看错,一定是因为我的错,才害老板放错。
4、如果是老板自己的错,只要他不认错,那就是我的错。
5、如果老板不认错,我还坚持他有错,那就是我的错。
6、总之老板绝对不会错,这句话永远不会错。
老板可能错却从来不认错,一错再错,错上加错,下人没有错却不得不认错,将错就错,结果是错错错,错失良机。
我现在知道错在哪里,就是不认错,而且当着大家的面指出他的错,还要反复追问他的错,真是大错特错。
只要不是砍头坐监的错,就要承认错。
认错不一定是错,是错不一定要认错,态度是关键,地位是本质。
老板绝对没有错。不认错的老板不是大老板,真正的老板,最后从老板变成非老板 当老板要树立自己的形象与威严,他当然不会当着员工认错。也许他错了会改,但他永远不会错。
希望自己不会再错。在职场中要敢于在老板面前认错。如果是别人的错,他不会让你承认错。只有他的错才会找你承担错。不认错的老板不是大老板,真正的老板,最后从老板变成非老板
当老板要树立自己的形象与威严,他当然不会当着员工认错。也许他错了会改,但他永远不会错。改变与调整就是认错的表现,只不过是用行动而不是言语来认错。
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]
阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]