健全完善职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，把维权工作切实纳入法制化、规范化轨道，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。 
     
      构建和谐的劳动关系需要多方面要素：

      1、以共享为动力。

      充分调动和激发职工群众的积极性和创造性，实现企业和职工的互利共赢。要紧紧抓住收入分配这一劳动关系的核心问题，一方面监督和推动企业建立健全公正合理、公开公平的分配制度;另一方面通过健全完善平等协商、集体合同制度特别是集体协商制度，建立职工参与的工资决定机制、科学合理的工资增长机制，使职工真正分享企业发展带来的效益和实惠。

      2、以制度为根本。

      要坚持以创建活动为载体，大力加强劳动合同、集体合同、工资集体协议、厂务公开民主管理、三方协商、劳动争议调处等制度建设，围绕劳动关系建立、运行、监督和调处等环节，健全完善职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，把维权工作切实纳入法制化、规范化轨道，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

      3、以文化为核心。

      深入推进创建活动要始终注重不断发展工人阶级的先进性，切实加强以社会主义核心价值体系为主要内容的先进文化建设，努力夯实共建共享的思想道德基础。坚持开展深入细致的思想引导工作，教育职工树立和谐理念，强化和谐意识，培育和谐精神，共同追求和谐、推动和谐，在创建和谐社区、和谐单位、和谐企业中发挥积极作用。大力推动发展企业文化、工会文化、职工文化，形成良好的文化氛围，团结引领广大职工以良好的精神状态，积极参与创建活动。

      4、以素质为支撑。

      各级工会组织要充分发挥职工群众“大学校”作用，以“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动为载体，大力实施职工素质工程，全面提升职工的思想道德素质与科学文化素质，不断增强职工的创造能力、创新能力、创业能力.使职工成为促进发展、增进团结、维护稳定、构建和谐的模范。

      创建活动是构建和谐社会的一项长期性、基础性工程，必须坚持循序渐进，实现重点突破，力求整体推进。