最近，汪华斌先生写了一篇博文，题目是《谁才是我们社会最应该涨工资的人？》，其中一个值得关注的内容，是披露了其所在单位的实际收入情况，现摘抄如下：
      最高负责人的年工资380万元，
      副职（3人）的人平均年工资200万元；
      其它副职（5人）的人平均年工资120万元。
      中层干部（25人）人平均年工资80万元，
      基层干部（55人）人平均年工资30万元；
      工长与大班长（128人）人平均年工资15万元。
      其它没有长称号的员工全部是月工资制，月工资在3000元以上的有850人；
      月收入水平在2000-3000元的有1880人，
      月收入水平在1000-2000元的有2850人；
      月收入水平在1000元以下的有650人，
      还有下岗的580人没有收入；
      而提前退休的1580多人的平均工资为1200元。
      根据上述数据以及对有关数据的粗略估算，可有如下的计算结果：

      1. 该单位人数
      在职员工人数：850人+1880人+2580人+650人=5960人
      经营管理层人数：1人+3人+5人+25人+55人+128人=217人
      在职总人数：5960人+217人=6177人
      单位总人数：6177人+580人+1580人=8337人

      2.该单位经营管理层年薪收入
      经营管理层人年薪合计：380万元/人×1人=380万元+200万元/人×3人+120万元/人×5人+80万元/人×25人+30万元/人×55人+15万元/人×128人=7150万元；
      经营管理层人均年薪：7150万元÷217人=32.95万元/人。

      3.该单位在职员工年薪收入
      在职员工年薪合计：6万元/人×850人+3万元/人×1880人+1.8万元/人×2850人+1万元/人×650人= 16520万元
      在职员工人均年薪：16520万元÷5960人=2.77万元/人
      4.该单位平均年薪

      在职人员工资总额：7150万元+16520万元=23670万元
      在职人员人均年薪：23670万元÷6177人=3.83万元/人。
      单位工资总额：23670万元+0×580人+1.44万元/人×1580人=23670万元+0+2275万元=25945万元

      5.该单位经营管层与一般员工的薪金比较
      经营管理层人数占在职人数的比重：217人÷6177人=3.51%
      一般员工占在职人员总数的比重：5960人÷6177人=96.49%
      经营管理层年薪占在职人员工资总额的比重：7150万元÷23670万元=30.21%
      一般员工年薪占企业工资总额的比重：16520万元÷23670万元=69.79%
      最高负责人年薪相当于在职人员人均年薪的倍数：380万元÷3.83万元=99.22倍
      最高负责人年薪相当于与最低工资员工年薪的倍数： 380万元÷1万元=380倍
      经营管理层年薪相当于在职员工人均年薪的倍数：32.95万元/人÷2.77万元/人=11.90倍
      经营管理层年薪相当于在职人员平均年薪的倍数：32.95万元÷3.83万元=8.60倍
      在职员工年薪相当于在职人员平均年薪的百分比：2.77万元÷3.83万元=72.32%
      提前退休人员年薪相当于在职人员平均年薪的百分比：1.44万元/人÷3.83万元/人=37.60%

      …………

      在得出上述计算结果开始写这篇博文时，曾把题目定为《一个令人惊叹的企业工资分配内幕》。究其原因，是笔者孤陋寡闻，第一次看到了一个比较具体的企业各类人员间工资差距的细节，计算结果触目惊心。然而，在反复构思和思考的过程中，越来越觉得“惊叹”两个字用词不当。之所以这样说，是因为我国企业内工资差距悬殊早已是人所共知的事实了，可说是司空见惯，根本就不值得大惊小怪。对于熟知企业分配内幕的各级工资管理部门来说，他们其实早已熟视无睹、无动于衷了。他们是睁一只眼闭一只眼呢，还是根本就麻木了，这只有当事者自己才知道！想到这里，我不禁感到一种悲哀：企业中分配不公被搞到如此令人发指的程度，其内幕却一直被深深地遮掩着。若不是看到汪华斌先生的博文，我和很多人一样，只能继续隔岸观火、雾里看花似地猜测其中某些差距的细节。

      近年来，党中央、国务院虽然一再强调收入分配不公的问题，却一直拿不出有针对性的具体的解决方案，就说明了这一点。之所以出现这种情况，与各级工资管理部门和统计部门多一事不如少一事，一直不统计、不报告企业分配的详细情况有很大的关系。在这方面，中国的工资管理部门和统计部门应该虚心地学习一下一些发达国家同行的经验了。看看人家的统计工作忙到什么程度、全到什么程度、细到什么程度、认真到什么程度，就知道自己的工作闲到什么程度、少到什么程度、粗到什么程度、马虎到什么程度了！要不然，上班炒股热潮中暴露出来的政府机关松松垮垮、人浮于事的陋习，怎么就一直不能彻底纠正呢？

      中国分配问题与其说是收入分配占GDP比重低的问题，莫如说是收入分配差距扩大的问题。而且，从解决问题的难度看，提高收入分配占GDP的比重并不难，只要下决心改变追求速度、忽视质量的发展思路，切实地控制投资规模，扩大消费，并改革税制，降低企业税负，使企业把减税收入的大部分用于企业分配，就基本上可以解决了。相比之下，收入分配差距扩大的问题就不是那么好解决的了。特别是在收入分配差距的内幕一直被严重遮掩、不知从何处着手的情况下，就更难解决了。