1.确定雇员现在对公司薪酬体系的心情。
如果公司还没有实施工作环境调查,请立即开始实施,而且不要以为1年实施1次就够了。你每年只对顾客进行1次调查吗?同时确保每年也要调查竞争对手的工资状况。
2和雇员交流:“作为他的雇主,我们做的哪件事可以改善你的福利待遇呢?
3.以你的公司提供给雇员的为基准,与类似的公司和全国最优秀的公司进行比较。
4.通过在公司内部实施调查,了解你向雇员公布薪酬体系的内部形式会取得什么样的效果。
5.搜寻不易保存的、但对你的雇员很重要的有价商品。
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