企业短期员工需求增一倍

     在黄浦区一家外资企业工作的HR何小姐最近有些发愁，以往公司每年怀孕的女员工只有三四名，而今年则一下子增加到八名，若改变招聘计划增加员工人数，又担心之后公司人员会有多余。早报记者从外包公司了解到，像何小姐公司这样的情况今年不在少数，今年由于上海至少将迎来18万“龙宝宝”，各大医院的产科病床紧张，不少企业也出现了女员工岗位短期空缺的现象，企业招聘短期外包员工来为“龙妈妈”顶岗的数量，较前两年同期增长了100%。

     短期外包岗位需求翻番

     “公司招聘短期外包岗位，一般是用于代替三期女员工或用来应对一些短期项目增加的岗位，以及季节性繁忙的岗位。”外包公司招聘负责人员表示，一般情况下，委托招聘的短期外包岗位中，用于代替三期女员工的约占五分之一，而今年这方面的需求量增长确实非常迅速，比去年和前年的同期几乎增了一倍。“今年负责接待相关业务的工作人员电话几乎不断，最多的一家企业，一共几百人的企业规模，一下子就需要10多名短期女员工来顶替怀孕或休产假的职员。”工作人员表示，由于这些短期代替性的岗位的工作时间一般是六个月到一年，公司如果自己到招聘市场上设摊，由于工作时限短，一般很难招到合适的求职者，因此往往选择通过岗位外包的形式来进行招聘。

     短期员工薪水涨两三成

     据工作人员统计，这些代替“龙妈妈”的短期岗位，大都是一些文秘、行政、销售等初级文职岗位，企业一般至少需要提前一两周预约，而一些具有专业技术性的岗位，则至少需要提前一个月，否则很难找到合适的人手。“应聘这些岗位的，除了一些有出国或旅游等计划，只想短期工作几个月的人，大多是缺少工作经验的应届毕业生。因为是短期外包岗位，因此企业在招人的要求上不能太挑剔，更不能拿招正式员工的要求来招人。”外包公司工作人员表示，“不过，企业为短期外包岗位开出的薪酬还是不错的。”据了解，这些短期代替性岗位虽然工作时限短，但是一般不会有应聘长期职位时试用期工资打折的现象，薪酬反而比原来的岗位工资还要高出25%到35%。而且，一些企业对于在短期岗位上工作出色的员工，还可能会录取为长期员工，因此一些知名公司的短期外包岗位还是受到了应届毕业生的欢迎。

     据外包公司预测，由于今年逢“龙宝宝”扎堆出生的高峰，这样对短期外包员工的大量需求现象至少要持续到年底。