都说招聘难， 到处闹人才荒，其实偶觉得不是没有人才，也不是招聘不到公司想要的人，只是再招聘过程总，错过了很多合适的人。。

      招聘来说

      1、面试流程过于繁琐， 大多数公司是面试2轮，第一轮可能由人力资源部的人面试，第二论由老总面试或者部门负责人面试。 这个问题就有了，首先人力资源部的人是根据自己对这个人的印象来面试的，可能这个人很符合这个岗位，但就是不着人力资源部的人喜欢，所以就PASS掉了，第二，不果断，不果断包括人力资源部可以做主要不要这个人的时候，又再犹豫：没准下面还有更适合的人选，所以就一直这样选下去。。。 不果断又包括人力资源部不能做主的时候，就要等部门负责人，或者老总有时间的时候，再去通知复试， 老总是很忙的，时间固定不了，所以复试的时间也就定不了，结果最后不了了之。

      如果公司是三轮面试的时候，第一轮肯定是专员或者助理之类的，最多也就是个主管， 这些人再面试的时候，第一是不上心，绝对面试者很多，不拿当回事，第二是辨别能力差些，对于优秀的人，由于自己的水平有限，所以发现不了，也就人才流失了。

      2、不尊重面试者： 让应聘者等，是很多公司存在的现象，不等一两个小时，面试官不出来，可能面试官真的很忙，但是既然约好了面试时间，就要守约，尊重人家。 就是再这一两个小时等的过程中，很多面试者等不住了，就走了。

不尊重还表现再，谈话3分钟就结束了。 应聘者花2个小时的路程来到这里， 面试官3分钟就解决了，即使符合公司的人才，也不来了

      还有很多原因，当然也不缺乏应聘者本身的素质以及能力问题， 应聘者也存在失约现象，但是招聘难的问题，更多是应该企业自己思考，企业出现的问题再哪？

中小企业招聘难 原因:缺知名度品牌

      日前，科锐国际人才资源公司与某大型工业园区联手进行调研，发布了《中小企业招聘现状与趋势调查》报告。

　　调查中，有47%的调查对象认为缺乏知名度和雇主品牌导致企业难以吸引到优秀人才是最为严峻的挑战，其次是企业缺乏竞争力的薪酬体系（40%）及缺乏有效招聘渠道（37%）；此外，也有部分调查对象补充认为企业所在地域限制了对人才的吸引力，高素质的专业性人才供应不足也是专业程度较高的行业面临的挑战之一。

　　关于中小企业在外部招聘人员时最看重的因素，有九成的受访企业认为应聘者的稳定性很重要，这也反映了目前居高不下的人才流动率是很多中小企业面临的残酷问题。另有七成的受访企业表示应聘者对企业的认同程度以及应聘者以往的经验和成就也是较为重要的考虑因素。

　　大多数中小企业没有像大型企业设置分工明确、结构科学的人力资源管理机构，有些甚至没有专门负责人力资源管理的部门，只由办公室或行政部门兼管人事工作；有的企业即使设置了独立的人力资源部门，也缺乏从事相关工作的专业人士。

　　调查发现，受访中小企业中有67%设有人事部门，由专人负责企业招聘活动的开展，而32%的中小企业是由企业内部其他职能部门兼职招聘工作的，只有1%的中小企业完全由外部的第三方机构代理招聘事宜。

      听到最多的声音是美容院、企业管理者感叹人才难寻，真的已经到了求贤若渴的地步。人才是有的，而且不少，可是为什么招聘工作依然进行得很艰难?招聘与求职之间的供需比落差这么大?单就招聘这个角度来看，求才若渴的企业应该是卖方，那么负责招聘工作的人就是售卖员，卖什么?卖的是企业，企业以及售卖员本身的品质，魅力都很重要。而好的人才在招聘市场是相当于最有价值的买方，即客户。在激烈的市场竞争中，谁不想争取最有价值的客户呢?问题很明白：有需求的客户一般不会拒绝真正好的产品，在市场交易中我们看到更多的是：只要认可了售卖员，哪怕产品本身略有瑕疵，客户也会欣然接受!因为客户确信：售卖员的实力直接反映了一个产品的潜力，即企业的实力。
       有些企业的招聘人员很不专业，沟通没有技巧，求职者对公司第一印象就不好了，还怎么可能让求职者产生加入的想法?
反方观点：求职者心态普遍太浮躁。
      1、美容从业者素质低
      外人看美容行业，都觉得从业者素质低，其实并不是我们的从业者素质低，只是普遍不高，那些素质高的，外人不怎么接触得到!所以这还得从自身做起，不管你是美容院老板也好，一个小小的美容师也好，都要努力地提升自己的素质，而不是朝秦暮楚，看哪里的薪水袋比较大比较厚就忙不迭地琵琶别抱。
      2、求职者诚信不够
      总看见新闻说就业率依然不高，可是在工作中我却发现，似乎很多人都有大把选择的机会。电话约见面试，一个个都爱理不理的样子，一开口就是待遇多少。不然就是面试过合适，可是入职却出问题，一天推一天，个人信誉实在是太差!
      3、美容行业是个吃青春饭的行业
      美容行业始终是个比较像吃青春饭的行业，很多有经验的美容、美导师们结了婚以后就离开了这个行业，所以造成高素质人才少，而后来的这批又太年轻了。
      造成美容行业难招聘的原因，不管是从招聘人员还是求职者都是有着直接联系的。她们是美容行业招聘工作的桥梁，只要一方做不好，另一方也会受到直接影响，所以美容行业人才难招聘到的原因也就是这样产生的。