留学生职场际遇各不同“大海归”吃香“小海归”等机遇
2012-03-02 14:04:43 来源:爱博人才网信息中心 作者:爱博仁摘编 浏览46次
核心提要：在国外辛苦留学数年，拿到高等文凭，以为回到国内就能进大企业、赚高工资，过着电影、电视剧里海归那样的生活……但现实并非如此！每年有数以万计的留学生从各个国家返回国内。有的回到家乡，有的奔赴北京、上海等大城市，他们当中，真正又有多少人实现了自己的梦想，找到了适合自己的工作呢？近日，记者在对部分企业进行调查采访后发现，一方面企业对人才的需求量极大，另一方面，海归回国就业却经常遇到屡屡碰壁的尴尬。
现状：求职际遇各不同“大海归”吃香“小海归”需等机遇
海归变海待，海归求职难……近年来，此类事件频频见于报端。似乎一夜之间，原本各企业争抢不迭的海外人才变成了弱势群体。“大海归”和“小海归”在就业问题上，也有极大的差距。
据业内人士解释，“大海归”指的是那些在海外或者是出国前曾有数年工作经历的留学回国人员，他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构，或者是一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国去充电，这部分人被称之为“大海归”。而“小海归”指的是那些“从校园到校园”的毕业生，他们虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，但是由于缺乏工作经验，所以很难得到高薪。这就是“大海归”与“小海归”就业方面的差距。
据了解，目前岛城海归的就业状况其实不错。据山东省留学服务中心回国安置办公室的王曼介绍，目前世界500强企业在青岛的办事处、分支机构中，留学生大约占有三分之一的比例。在外企和国企当中，拥有留学背景的高素质人才依旧是这些企业的首选。从目前来看，只要海归们能根据自身实际情况求职，不要好高骛远和提出过分的薪职要求，找到工作问题不大。
记者调查了解到，目前的海归们一部分是因为当时学习成绩突出而被保送出国深造，这部分人员回国后供不应求。另一部分人是自费出国镀金，回国后大多数都通过家族或者各种关系找到了工作。目前面临求职难的海归们主要集中在刚刚回国，既没有关系又没有什么能力的这部分人身上。
近年来，由于国内培养的人才与海归人才日渐缩小差距，而部分海归因缺乏系统的职业生涯规划，所学专业与大部分人雷同，对当前形势的错误估计和过高的职业期待，以及一些个人能力问题，让很多人从引人注目的海归变成无人问津的海待。
案例：回国求职屡屡碰壁除了语言特长根本没有别的优势
手持硬梆梆的洋证书，讲着流利的洋文，总是企业争抢的对象……海归曾经给人以这样的印象。而近年来，随着海归人数不断增加，他们回国后的求职之路也并非一帆风顺。
1981年出生的小伙刘翼瑾2000年高中毕业后，在乌克兰南部的克里米亚国立综合大学留学6年，取得俄语系硕士学位后回到国内。本以为回到国内能大干一场的小刘却没有想到，在回国的6年时间里，他四处求职，但几份工作都差强人意。不是工作与他的专业不符，就是觉得难以与公司的同事相处……2011年年底，小刘在天津的一家旅行社，找到了一份导游的工作，一个月的工资2500元左右。“当初出国，觉得回来就能过上好日子，进大公司，买房、买车，过上高级白领的生活，但现在，对我来说，能养活起自己才是最关键的。”刘翼瑾说。
同样出生在1981年的张天宇，2005年在日本留学6年，获得硕士学位后于2011年年底回国。6年的留学生活，张天宇共花费了40多万元。由于没有社会关系，张天宇只能通过到人才市场应聘和网上投简历的方式找工作。三个月的时间内，张天宇发了上百份简历，参加了五六次面试，但都没有成功。经历多次求职失败后，张天宇明显感觉到，国内企业招聘基本都要求有工作经验，招进企业后就能产生效益，而在日本留学6年回国后的他发现，自己除了日语，基本没有别的优势。
现状：求职际遇各不同“大海归”吃香“小海归”需等机遇
海归变海待，海归求职难……近年来，此类事件频频见于报端。似乎一夜之间，原本各企业争抢不迭的海外人才变成了弱势群体。“大海归”和“小海归”在就业问题上，也有极大的差距。
据业内人士解释，“大海归”指的是那些在海外或者是出国前曾有数年工作经历的留学回国人员，他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构，或者是一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国去充电，这部分人被称之为“大海归”。而“小海归”指的是那些“从校园到校园”的毕业生，他们虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，但是由于缺乏工作经验，所以很难得到高薪。这就是“大海归”与“小海归”就业方面的差距。
据了解，目前岛城海归的就业状况其实不错。据山东省留学服务中心回国安置办公室的王曼介绍，目前世界500强企业在青岛的办事处、分支机构中，留学生大约占有三分之一的比例。在外企和国企当中，拥有留学背景的高素质人才依旧是这些企业的首选。从目前来看，只要海归们能根据自身实际情况求职，不要好高骛远和提出过分的薪职要求，找到工作问题不大。
记者调查了解到，目前的海归们一部分是因为当时学习成绩突出而被保送出国深造，这部分人员回国后供不应求。另一部分人是自费出国镀金，回国后大多数都通过家族或者各种关系找到了工作。目前面临求职难的海归们主要集中在刚刚回国，既没有关系又没有什么能力的这部分人身上。
近年来，由于国内培养的人才与海归人才日渐缩小差距，而部分海归因缺乏系统的职业生涯规划，所学专业与大部分人雷同，对当前形势的错误估计和过高的职业期待，以及一些个人能力问题，让很多人从引人注目的海归变成无人问津的海待。
案例：回国求职屡屡碰壁除了语言特长根本没有别的优势
手持硬梆梆的洋证书，讲着流利的洋文，总是企业争抢的对象……海归曾经给人以这样的印象。而近年来，随着海归人数不断增加，他们回国后的求职之路也并非一帆风顺。
1981年出生的小伙刘翼瑾2000年高中毕业后，在乌克兰南部的克里米亚国立综合大学留学6年，取得俄语系硕士学位后回到国内。本以为回到国内能大干一场的小刘却没有想到，在回国的6年时间里，他四处求职，但几份工作都差强人意。不是工作与他的专业不符，就是觉得难以与公司的同事相处……2011年年底，小刘在天津的一家旅行社，找到了一份导游的工作，一个月的工资2500元左右。“当初出国，觉得回来就能过上好日子，进大公司，买房、买车，过上高级白领的生活，但现在，对我来说，能养活起自己才是最关键的。”刘翼瑾说。
同样出生在1981年的张天宇，2005年在日本留学6年，获得硕士学位后于2011年年底回国。6年的留学生活，张天宇共花费了40多万元。由于没有社会关系，张天宇只能通过到人才市场应聘和网上投简历的方式找工作。三个月的时间内，张天宇发了上百份简历，参加了五六次面试，但都没有成功。经历多次求职失败后，张天宇明显感觉到，国内企业招聘基本都要求有工作经验，招进企业后就能产生效益，而在日本留学6年回国后的他发现，自己除了日语，基本没有别的优势。
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