如果女性有机会进入职场，如果是一位富有才气的女性，有理想，有追求并为之不断奋斗，却没能被提升到高层位置，这也许就不是因为性别歧视，而是她们自己选择的命运。有许多女性可能宁愿将重心放在家庭，而不是去争取独立的办公室。如此等等的争论不断。
      以上观点有一定的道理。

      首先，女性在文化传统上习惯于回避“ 坐在桌前” ，或者将自己推到台前，在工作中引人注目，因为她们自我认知较低。

      其次，女性在婚姻中不是真的挑选“伙伴”作为配偶，女性总是承担更多的家庭责任。

      第三个原因是，如今年轻女性害怕面对她们认为将来生活中可能出现的艰难选择，在工作与孩子之间来回“折腾”，从而选择从富有挑战性的工作中抽身—就这样她们过早地给自己选择了快速通路。“她们自己选择后退”，桑德伯格解释道。事实上，许多女性在还没有孩子时就已经在职场上退却了。

      如何克服这些障碍，桑德伯格向有职业理想的女性提出三条建议：

      一、抓住机会走到台前；

      二、选择配偶时一定要明智；

      三、在建立家庭之前，在职场中一定要“积极进取”。

      毕竟，如果女性在20多到30多岁时，或是在生孩子之前，能够充分投入工作，她们很大可能对工作赋予更多的期望，更渴望回归。这样她们将会有更多的机会在她们40或50多岁的时候被提升到高管层，进入董事会也成为可能。