“一些学生到企业还在实习期或见习期，只因为一点小问题就要辞职，学生的沟通能力要提升啊。”昨日，在武汉工业职业技术学院第四届就业校企联谊会上，三一重工有限公司人力资源部门人士的建议引起大部分企业代表的共鸣。

　　由于有深厚的冶金工业背景，武汉工业职业技术学院的毕业生是各冶金企业新进员工的重要来源。中国十七冶集团有限公司人事部门负责人王年松就表示，武工职的学生专业能力不错，也愿意沉到基层干活儿，但部分同学跟同事、领导沟通起来就有些困难，“学校得开一门这样的课程，教教学生。”

　　苏宁电器、卓越亚马逊、名幸电子等企业的人事经理都反映，在他们的企业里，超过六成的中层岗位都从内部招聘产生，拥有良好的沟通能力，善于处理与客户、上级、同级、下级间的关系，毕业生进入职场才有机会从基层一步步成长起来。“我们也希望企业能全程参与学生的培养”，武工职航空服务与艺术系主任余辉回应企业界的要求，我们不希望企业只在招工时才来学校，我们期盼企业的重要技术交流、重大活动能让学校、教师和学生参与。该院建筑工程系主任周业梅表示，没有企业的参与，高职院校培养的学生只能算半成品，严格意义上说只有企业的全面参与才能让毕业生合格