随着我国劳动力资源规模不断扩大，劳动者上岗“学业证书+专业职业技能证书”制度的推行，越来越多的人加入到考取职业资格证书的队伍中来。国家提出“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，发出“以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强的人才保证和广泛的智力支持”号召，使得全国掀起了职业技能培训的热潮。据了解，全国参加职业技能鉴定的人数在2010年已经达到了1658万人次，其“热度”空前高涨。

　　由于社会对高素质人才的需求大增，职业资格证书作为高薪职位的敲门砖，含金量也越来越高。但同时一些假冒证书和滥发证书现象也时有出现，且有愈演愈烈的趋势。知名企业HR表示，职业资格证书被很多求职者视为“就业通行证”，常有人拿着买来的假证书去求职，很难辨认真假，等到在实际工作中发现能力不符时，已经给企业带来雇佣风险，造成了时间和经济上的损失。

　　为有效防范企业雇佣风险和防止假冒职业资格证书行为，人力资源和社会保障部（以下简称“人保部”）职业技能鉴定中心与北京联源智信咨询服务有限公司（以下简称“联源智信”）合作，在联源智信公司向企业雇主提供雇前背景调查报告中，增加职业资格证书认证服务。据了解，人保部所属的“国家职业资格证书查询系统”目前拥有职业资格证书信息6000多万条，年平均增长1000万条。此查询系统分为社会化鉴定省市证书数据、行业证书数据、企业证书数据三类；按照职业分类为1000个职业种类；按照各地区工种分类为2000至3000个行业工种。

　　目前，通过联源智信获取雇前背景调查报告服务的雇主企业，在提交需要进行职业资格证书认证服务的被核查人姓名和身份证号后，即可在雇前背景调查报告中记录被核查人已获得的职业资格证书信息，包括证书名称、证书编号、文化程度、发证日期、证书级别、评定成绩、职业技能鉴定机构名称等相关详尽信息。

　　同时，联源智信在给雇主企业提供的雇前背景调查报告中，还额外包括了相应职业资格证书的解读信息，详细说明该证书获得者应该具备的职业技能。也就是说，联源智信的客户可以通过这项服务，获得被核查人更多的职业资格认证信息，能更立体的了解被核查人，以便于对其是否符合职位要求做出精准的判断。

　　联源智信公司负责人冯健敏表示，通过升级原有雇前背景调查报告服务，打包加入来源于人保部的权威职业资格证书查询数据，在雇前背景调查报告中将更权威便捷地甄别职业资格证书真伪，和反映职业技能的掌握程度。作为联源智信向雇主企业提供的雇佣风险防范整体解决方案，也将更全面高效地为雇主企业提供优质服务。他认为，此项服务的成功对加强企业雇佣风险防范，彻底铲除职业技能虚假信息的生存土壤和促进就业有着重要意义。