日前，曾被评为欧美最受欢迎网游《Evony》的运营商——来自中国的文明盛世科技有限公司，打出“年薪100万寻找30位超级程序员”的天价招聘口号，并同步发出了一道价值百万年薪的谜题。据悉，只要解开这道谜题，就可直接参加招聘面试。与此同时，针对广大中高级程序员，“文明盛世”还设立了年薪在20-50万不等的职位1000个，十足做好了网游专业人才争夺战的准备。

　　“文明盛世”缘何高薪求才？

　　2000年，中国网游产业营收2-3亿元。2009年，我国网络游戏市场实际销售收入达到256.2亿元，同比增长39.4%.十年间，网游产业成长100多倍。

　　2010年，我国总体网民规模达到4.2亿，网络游戏用户规模也持续增长，达到2.96亿，在总体网民数量中所占比例超过了70%.

　　面对高速发展的网游事业，国内网游人才缺口却进一步扩大。据不完全估算，2010年中国网游人才缺口已超过30万。

　　作为国内起步较早的网游公司，“文明盛世”虽然一直致力于欧美市场的开拓，但在员工录用方面却始终坚持面向国内市场——一方面为民族培养专业人才，另一方面也将网游中的欧美元素渗透给业内人士，为东西方游戏文化架起沟通的桥梁。

　　据此我们可以明白，“文明盛世”高薪求才是基于国内专业人才高度匮乏的原因，所以也就不难理解会有百万年薪招聘的高调行为了。

　　“文明盛世”并非第一个危机意识者

　　2010年4月，巨人网络董事长史玉柱称，完美时空高价挖走了巨人的一个游戏策划。而就在同年初，有消息传出盛大传奇项目负责人被挖到了巨人。

　　2010年7月，担任橙天娱乐CEO的陈晓薇说：“因为人和人的技能不太一样，所以橙天娱乐如果要做网游的话主要是看是否拥有发展网游业务的人才。”并同时透露，游戏研发人员主要是以挖掘各大网游公司为主。

　　纵观近两年的网游行业，腾讯、盛大、金山、完美时空等几大网游公司员工都有频繁的调动，每个公司都在寻觅优秀的游戏人才，谁都有可能成为别人的后花园。而这样的挖角，似乎成了网游巨头们对人才竞争的唯一手段。

　　与其互挖墙角，不如想办法留住人才

　　面对国内同行对专业人才的高度竞争，“文明盛世”率先提出换位思考，站在人才的角度上留住人才——在提高员工薪资水平的基础上，努力改善员工的工作环境。据悉，“文明盛世”在北京、上海、青岛、广州等地的办公室改造计划正在紧密进行中，改造风格全面参考美国Facebook西雅图办公室。

　　在提升员工待遇的同时，“文明盛世”对企业文化的发展也十分重视。一位负责人说：“我们提倡快乐式工作，因此我们为员工提供了20%的个人时间研究自己喜欢的技术课题；我们提倡融入式工作，因此我们大量应用员工的个人建议作为程序的最终设定；我们提倡进取式工作，因此我们拥有同行业前沿的晋升机制。”

　　“员工是企业的最大价值所在，有人才才有发展的机会！”“文明盛世”总裁郭耀琦的一句话，表明了“文明盛世”对专业人才的极度重视。