有一名员工放弃了很好的待遇离开了原公司,受邀到同行业的一家新成立的公司工作，在那里工作了半年，发现这家公司的投资者对这个行业很陌生,公司人员的工作效率和进度都跟不上。而那名员工对这个行业有丰富经验，也曾为以前的公司创造了很好的业绩,但是在这家公司却使不上力，尤其让他伤脑筋的是，他在人际关系的处理上一团糟。面对这种情况怎么办？
      从他的境遇中可以看出，那名员工是一位很出色的工作能手，之所以“受邀到同行业的一间新成立的公司工作”。然而，他对这个行业虽然有丰富经验，也曾为以前的公司创造了很好的业绩,但是，在这家公司却使不上力”，为什么？除了他自己分析的直接外部原因“这家公司的投资者对这个行业根本就很陌生,公司人员的工作效率和进度都跟不上”以外，还有存在于他自身的原因，那就是“在人际关系的处理上一团糟”。
     面对上述状况，我们是否可以做几个必要的分析：
     一、他在新公司的角色定位，即新公司授予他的职责、职权、职能、职务是什么？如果这些问题搞不清，那他势必会首先在工作关系上“一团糟”，继而引起人际关系上的“一团糟”。
     二、他的所思所想、所作所为是否有些“急功近利”了。由于“这家公司的投资者对这个行业根本就很陌生”而他又是行家里手，很容易产生“急功近利”的言行，如果这样的话，他就会在不知不觉中把自己摆到众人的对立面，于是，人际关系“一团糟”也就势成必然。
     三、要深入想一想“公司人员的工作效率和进度都跟不上”的原因在哪里。一般来说，员工的工作效率＝工作态度×工作技能×业务知识。假设这个公式成立，那么，他就应该放下那颗急躁的心和埋怨的情绪了。而应面对现实去做他更应该做的事情。比如传经送宝搞培训、针对问题搞辅导等等。反之，很容易产生“孤家寡人”式的“精英主义”，一旦如此，人际关系怎能不“一团糟”？
     基于上述的简单分析，那名员工应该做好以下几件事：

1、搞好角色定位，先埋头于自己的职责所在；
    2、改变心态，稳定情绪，遵圣人之言“人不知而不愠”，努力扩大自己的业绩影响和技能影响，努力减少因角色定位不准而产生的各种负面影响。
    3、不要灰心后悔，要勇于激流勇进，同时也要善于激流勇退。
    4、同总经理好好沟通一番，寻求支持、理解和帮助。
    5、时刻胸怀团队、正视他人，有了这样的理念，就永远不会在人际关系上“一团糟”。