目前职场中的主力军团大都是出生于70年代和80年代的。63%的人准备春节后跳槽，以谋求新的工作机会，提升薪酬水平。对两个年代的人群进行细分，略显不同，70后的跳槽意向略微高于80后2.1个百分点，70后的观望意向略微低于80后1.7个百分点。

         对薪酬不满意是跳槽最大诱因

         职场打拼，挥洒的是青春，换回的是希望，职场人无不希望能够靠自己的才智体换回相应的回报，收入高低则成为最直接的指标。调查结果显示，在众多的跳槽原因中，薪酬不满居首位，占到近四成。对公司制度、对工作岗位不满各占两成多。

         对70后和80后进行对比来看，70后的职场人更加看重工作岗位的发展空间以及公司的文化、制度等，分别比80后职场人高出5和7个百分点。80后职场人则更加看重薪酬水平，比70后职场人高8个百分点。对工作环境和条件没有什么差别。

         专家表示，薪酬对于职场新人，特别是80后来说，不是首要考虑的因素，即便是当前生活成本和压力增大，打拼在职场的主要目标依然还是认识自己、认识社会、确立自己的定位，寻找自己未来几十年的职业方向才是重点。只追逐高薪，并定会放弃一些自己内心的真实想法和追求，短期内看似没什么影响，等大多数人跨过35 岁后就会发现，自己可能找不到生活的方向和目标。

         4成多人跨地域跳槽

         此次调查人群从地域分布来看，一线城市占46%，二线城市占15%，三线城市占18%，四线城市占21%。58%的人仍选择回原单位所在城市求职，30%的人选择去其它城市，一成多的人回归家乡发展，大约1%的人选择到国外寻找工作机会。从区域细分来看，一线城市仍最具吸引力，只有一成多的人会离开并选择到二三线城市。从二、三、四线城市离开到其它城市发展的人才比例逐次增高，分别是40%、43%、72%。

         专业证书成为行业发展的必备

         从某权威人才网前期举办的行业薪酬调查来看，25%的企业调薪会直接根据个人的专业和资质来进行调薪，这决定了拥有专业学历、资格证书、执业证书的人才会更有机会获得调薪。此次调查进一步表明，专业人才的职业发展，各种体现专业背景和职业资质的证书、职称等仍受行业人才的追捧，40%的人才会在来年进行证书、职称的考试和准备，10%的人会进一步提升自己的学历背景，另有24%的人表示通过自学来补充专业知识。

         专家表示，通过多年对行业人才的分析发现，企业的专业化发展更加注重用专业的人做专业的事，已成行业趋势和必然。无论是对于新进入职场的人员，还是已经在行业内打拼多年的职场精英，都应该结合自己的兴趣爱好，尽量在专业程度上提升自己的含金量，为今后的职业发展和职业规划巩固基础。

         职业方向不清成为跳槽最大障碍

         虽然六成多的职场人计划春节后跳槽谋求新的发展，但从本次调查来看，“不清楚自己的职业方向和目标”成为大多数人的跳槽障碍，很多求职者表示要找一份好工作，但具体到什么行业，哪个领域，做什么工作岗位，不是很清楚，显得盲目、茫然和忙乱。从70后和80后的细分来看，80后作为新入职场的人群，经验阅历少于70后人群，问题更加明显。对职业方向不清晰的超过70后7个百分点，无法区分和鉴别招聘真实性的超过70后6个百分点，在简历编写方面也高出70后5个百分点。

         “茫、盲、忙”成为职场人的常态，茫然、盲目地忙着面试、跳槽，为了换工作而换工作，却不知道到底追求什么，是高薪？是稳定？是挑战还是随大流？紧张的社会变迁和起伏的经济发展，使得职场人已经无力也无法进行思考和展望，随着社会的滚滚洪流而身不由己。

         专家表示，对于找不到方向的职场人来说，未来的发展和成长必然是混乱和无序的，这种状态持续下去，不良的影响用不了多久就会反映在自己的职业生涯中、临近年底，建议可以利用这一短暂的假期时间，结合自己的知识、经历、兴趣、能力，家庭实际条件等，自我反思和剖析一下，或者可以通过一些测评，大概确定自己的方向和领域，制定一个2—3年的短期规划，该学习的就恶补专业知识，该稳定的就继续钻研提高业务能力，该积累的就继续增加经历和资历，为两三年后的新目标和方向做准备。

         春节后职场人必做的几件事

         一、稳妥拿到年终奖

         在这个月里，职场人将拿到辛苦一年换来的年终奖，回到老家去和父母及家人团聚，所以，不要急于跳槽，要稳妥的拿到年终奖，否则，辛苦了一年，就白白送给了老板，但是，年终奖得到后还是喜忧掺半的，有些人在拿到年终奖之后，不得不加入跳槽大军。

         或者是因为心理不平衡，或者找到了更好的目标，所以也同时要做好跳槽的准备。

         二、作好职业规划

         职业是人生最大事，需要好好规划。人每天三顿饭还要规划，何况职业大事，走错路，再回头就赔上时间成本，落在同一起跑线的人的后面。找工作最重要的就是要人岗匹配，职业规划就是找到这个匹配点和各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，那是一种工具，找到潜质的东西，而学历、经验、能力等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，形成职场打拼的核心竞争力。测评是手段，不是目的，目的是找到这个匹配点和各个阶段的发展平台，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。

         通常来说春节后是跳槽的高发期，很多企业春节后一到两个月内的跳槽率占全年比重的四分之一；

         春节后频繁跳槽的原因，一方面是因为春节后通常是企业新战略开始实施的时间点，对企业来说是一个招聘的密集期；另一方面春节后通常是个人规划的新起点，如果员工发现自己的规划与公司战略不符，往往容易跳槽，当然也有年终奖的因素；

         企业通常会对“节后跳槽高发期”做预防；企业通常在年底会给员工作“心理按摩”，并做好人才储备工作；

         员工在提跳槽的时候一定要慎重，如果确定要走一定要坚决；如果是因为某些因素不得已才选择跳槽，建议与老板坦诚沟通，在这些因素得到有效解决后，也可以留下来，而不用担心 “忠诚度伤痕”问题；

         通常来说员工跳槽有如下三个原因：职业发展遇到瓶颈、对自己的薪酬不满，以及工作不得开心；

         单纯为了追求高薪而跳槽是短视行为，长视的跳槽要从自己的职业生涯规划的角度去考虑，同时还需要考虑跳槽的各种因素是否成熟，比如自己的能力与经验储备是否足够，时机是否成熟，对行业与公司是否足够了解等；
 

         向公司提出跳槽时不要越级汇报，最好先与自己的直线领导口头沟通，然后再书面汇报，发送离职邮件时建议尽量缩小范围，避免给公司造成负面影响；做离职访谈时心态要平和，态度要坦诚，这样也可以给自己留下职业回流的机会；

         进入一家公司之后，至少需要一年的时间才能判断出自己是否适合这份工作，不要工作没几天就草率地判断自己不适合某份工作，在简历上不满一年的工作经历是减分的；

         跳槽不是目的，而是手段，是为了更好的实现个人的职业目标，建议对自己的职业地图能有一个清晰地规划，然后按照职业地图来决定自己的职业路线；

         一般来说进入职场的前五年，可以按照公司中自己“目标前辈”的脚印走，选准一个榜样之后，借鉴他的经验教训；积累一定经验之后可以考虑自己今后在“管理、专家、综合”几个方面的路径选择；但无论如何职业前几年中必须积累专业知识、沟通能力与管理经验；

         近年来传媒行业中的公关方向发展很快，适合有活力的年轻人发展，此外公共服务行业、低碳行业等新兴行业发展也很迅速；

         非核心岗位是可以向核心岗位转化的，例如人事、行政方面目前都有提升的机会，建议关注行业动态，及时补充新知识，如有机会可以在现有岗位上试行；转行跳槽做销售，一定要有抗打击的能力，通常来说刚开始的时候是非常艰难的，做销售还需要自信与坚持；不过建议超过30岁后不要夸行业跳槽。