最近，一则热播的手机广告在不少职场白领们中流传：广告中的一位女主角毅然放弃了看起来不错的工作，选择去欧洲自由地旅行。

　　而在春节前后，这则广告的现实版却越来越多。不少有个性的职场人，在没有找到下一个工作单位的情况下，决然地向原单位提出辞职，这种行为用一个专有的名词来表达就是“裸辞”。

　　据了解，每年的12月份到次年的2月份是职场中跳槽的“高峰期”，大约有60%～70%的人才流动均发生在这一时段。伴随越来越多的职场人加入“裸辞”大军，“裸辞”也继“裸捐”、“裸婚”之后成为职场中的流行词。

　　“裸辞”缘于寻找幸福感

　　在职场的论坛上，关于“裸辞”的话题，有人说“裸辞”是重压之下的性情之举，有人说是身心俱疲后的自我解脱，也有人说是遭遇工作瓶颈后的突围战，还有人甚至认为是一种不计后果的冲动行为……

　　张鹏经过几年拼搏，现在已是公司的部门主管，管理一个团队，不仅肩负部门考核指标，带团队、谈业务、做培训等，家里还要买房装修。他每天的工作时间都超过12个小时，尽管如此，部门的年终考核指标却没完成。“生活工作压力比较大，这样下去毫无成就感，我要把工作抛开，出去旅游，好好休息一下。”现在他已经辞职，并订好了去柬埔寨的机票。

　　虽然每个月的收入上万，但在张鹏看来，工作是为了让自己更加快乐，可眼下的工作并没有让他感到快乐，甚至觉得失去了奋斗的目标，非常痛苦，于是他毅然选择放弃工作，出去放松一段时间。

　　收入高能力强的人辞职是为了寻找幸福感，迫于生计的人为何也要选择“裸辞”？杨续伟目前在北京一个出租屋内“闭关”，虽然他刚工作2年，但也“时髦”了一把，选择了“裸辞”。“在以前的单位工作，我基本上学不到什么东西，每天按部就班，简直就是在浪费生命。”他告诉记者，自己所在的是一家事业单位，由于体制、机制、观念老化，单位的效益不好，员工们的积极性也不高，基本上处于人浮于事的状态。“收入倒不是我最关心的问题，我考虑的是未来的发展，能力能不能得到提升。如果长期在这种温水中，我担心会慢慢失去活力。”

　　辞职后，他全身心投入到2011年的CPA考试(全国注册会计师考试)中。小杨表示，要想在审计这行中找到一份好工作，做出点成绩来必须要通过CPA考试，只有注册会计师才有审计的资格。“但这个考试的准备过程非常累人，难度也比较大，对我来说很有挑战。只有提升了自己的专业能力，才会有更好的发展前途。”

　　他对记者表示，辞职之后有了奋斗的目标，在奋斗的过程中似乎又找回了久违的幸福感。

　　“裸辞”的背后是缺乏职场规划

　　“裸辞”现象普遍的背后，是越来越多的职场人开始重视自己内心深处的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素。有调查发现，目前的裸辞群体多为职场女性和初入职场的“80后”、“90后”。

　　在采访中，不少就业专家表示，职场中出现的“裸辞”现象，不少人是为了体现自我的价值，追求一种工作与生活相互融合的全新方式。“裸辞”不是不可以，但最好能有一个明确的职业方向和职业规划，从而使自己得到更好的发展。

　　一位外企人事部门主管告诉记者，在他招聘的过程中，面对很大一部分职场新人，当问到为何会离开上一份工作时，他们的答案就是不喜欢那份工作了。在不少职场招聘主管看来，“裸辞”频发暴露的其实是目前年轻人缺乏职业规划与对自身价值的迷茫。

　　“很多大学毕业生工作一年后才发现自己真的不适合做专业内工作。或者刚刚认清自己想干什么。工作后再跳槽用人单位就会考虑你上一份的工作经验，这种情况下，‘他们’为了能进入自己想干的行业，只能选择裸辞。”该主管表示。

　　他个人认为“裸辞”者职业脉络会由此中断，担心这样非理性的选择很“不职业”。如果这段履历上的“空白期”太久，对未来的职业发展不利。

　　社会学家夏学銮则认为，很多年轻人的价值观有些迷茫，在学校时，怀有对社会的美好幻想，一旦走上社会，发现现实风行的标准和学校里有巨大差距，于是发生动摇，宁愿裸辞也要离开自己之前从事的行业。

　　对待“裸辞”需谨慎

　　事实上，并不是每个人都有资格“裸辞”。毕业后工作不久的人如果没有在前一份工作中积累足够的实力，含金量不够，“裸辞”就会增大今后的就业难度，因为企业这时候不再像招聘应届毕业生的时候那样，从储备人才的角度进行招聘，而是从职业人的角度考察人才，考察点更多，要求更高。对于大学生来说，第二次选择存在更大的职业选择风险，是弊大于利的。

　　中国劳动保障研究所研究员张晓梅对记者介绍，从个体的职业生涯发展角度来说，辞职时还是特别要注意找好下家，因为三个月是再就业的黄金期，过了这个时机来自各方面的压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。“其实工作也是一种社会交往方式，长期不工作，单独一人心理也会发生变化。”

　　三年以内工作经历的人群“裸辞”主要是受情绪影响，容易存在盲目乐观心理，再加上对就业市场认识不完善、对企业人才需求标准认知不够，辞职之后很容易出现想找个更好的，却发现找到的工作还不如上一份，从而降低期望值，影响求职心理。

　　专家表示，一般认为具备3个条件的人，才适合“裸辞”：一是经济方面没有太大的压力；二是本身具有良好的就业力；三是已经有良好的职业规划、明确接下来该怎样继续职业道路。年轻人在走上工作岗位之前，尽量要认清自己的职业预期，明确自己的职业方向和职业规划，深度思考自己长远的职业发展，最好在毕业前多实习一些单位，做决定时避免迷茫。

　　尽管“裸辞”之风在职场中刮起，但不少职业规划人都不提倡“裸辞”，因为中国的就业形势虽然回暖，但总体形势依然严峻，在这种情况下，即使不喜欢之前的工作，也要尽量“骑驴找马”，找好下家再跳槽。否则“裸辞”后很容易成为“裸奔”。