全国人大常委会委员、中国社科院人口和劳动经济研究所所长蔡昉表示,目前,中国大学毕业生的起薪与农民工工资差距在逐渐缩小。虽然他强调说,大学毕业生工作几年后的薪水变动率远高于农民工,但仍可能会造成一种负激励效应,“干吗上大学?”
我理解蔡昉先生做出这个比较的初衷,是为了强调待遇过低将导致教育的吸引力不够。但无意中却忽略了,这种拿两个“弱势群体”做比较的方式,在为一个群体呼吁的同时,却对另一个群体形成伤害。农民工因为受教育少,似乎就天然地应该在薪酬上低人一等;全社会的薪酬待遇似乎一定要按学历排序才算合理。在农民工整体待遇根本还不够高,各种福利保障基本没有的现状下,此种论调显然有些不合时宜。
如果一定要拿大学生和农民工比较,我更希望看到的是一个励志的视角。农民工一无所有都可以挣到这么多钱,受过高等教育的大学生为什么不可以呢?只看到农民工工资,却忽视农民工付出的汗水、泪水甚至血水,显然是不妥当的。社会的就业环境即使有再多问题,大学生就业时必须要做的还是正视现实、弯腰走进现实,而不是仍下书就昂首走出校园期待直奔“黄金屋”。
大学毕业生的起薪与农民工工资差距在逐渐缩小,这其实是一种进步。那些为中国城市发展默默奉献多年的农民工,终于以相对体面的工资证明自己的价值、赢得自己的尊严,尽管这条路也还刚刚开始。大学生面临的真正问题不是起薪和农民工不相上下,而是就业机会严重缺乏、上升通道极度狭窄。即使他们愿意低薪就业,也未必有这样的机会。
如果把普通大学生和农民工一起划入“底层社会”的话,两者遇到的问题其实是一样的,付出了智力或者体力的投资,但却很难赢得相称的回报。正如《人民日报》前段时间的一篇报道所言:社会底层人群向上流动面临困难。所以双方更该做的是“抱团”争取彼此的发展空间,而不是做这种互相比薪毫无疑义的“窝里斗”。
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]
阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]