智联招聘在今年1月中旬-2月初做过一次“年终奖发放形式”调查，结果显示，九成企业的年终奖为现金，另有21%的企业会发放购物卡，18%的企业则发放实物，还有8%和5%的企业会奖励旅游或培训。此外，有56%的被调查者都表示自己的企业会很规范地发放年终奖。有11%的被调查者表示“老板十分随意，高兴了才发”，更有13%的被调查者是“从来都不发，大家都不满”。调查显示，2009年年终奖集中在2000-5000元的比例较高，比例为31.8%。其次是2000元以下，比例为26.8%。

      据记者了解，由于企业性质的不同，决定了各大企业对年终奖的发放形式也不尽相同……在对省城不同单位员工调查后，多数受访者拿到的年终奖集中在500元-1万元，占65%，有15%的受访者拿到了1-3万元，另有4.5%的受访者拿到了3-5万元，5万元以上的只占到了2.1%,13.4%的受访者则表示没有享受过年终福利。

      1　年终奖3万元以上

      主要行业：金融证券、电力、通信、大型煤炭企业

      今年28岁的孟玲大学毕业后进入一家银行工作。作为平均薪酬相对较高的行业之一，银行业每年的年终奖都是一笔不小的数目。“连续两年，每年发的都是三万，今年的年终奖估计也不会少于这个数吧。”孟玲表示，自己在单位还不算是干部层，“如果能够进入中层，拿个5万元应该也没有问题。”“去年，我们公司总部员工的年终奖发到了5万元。”在省城某基金公司任职的刘勇告诉记者，他们公司拿年终奖最多的是搞市场销售的员工，公司往往会根据每个人的业绩来决定年终奖金的高低，“以太原的薪资水平来讲，去年很多人的年终奖都在4万以上。”

      和在金融证券部门的待遇类似，一些在电力、通信甚至大型煤炭运销企业工作的人员也都能在年终时分得数目不小的奖金。因为单位内部职务、岗位的不同，这些员工的年终奖也从3万到10万元不等。“即使是普通的员工，每年的年终奖也大约在3万元到5万元之间。”一位在某通信集团任职的工作人员告诉记者。

      2　年终奖1一3万元

      主要行业：大型国企、交通、建筑、房地产及部分事业单位

      相比之下，一些大型国企、交通行业以及建筑、房地产公司的员工也有着较高水准的年终福利。除了分发米面油等一些必要的物品，年终的奖金一般集中在1万元到3万元之间。在这些单位的员工心目中，每到年终领取一笔丰厚的奖金也成为大家心中习惯性的期待。实践证明，这种直接发放现金的方式在今天看来更加贴心、更加人性化，当然也就更加深入人心。

      田霞在省内一家大型国企上班，为了年终奖不打折扣，平时生病了都不肯请假，去年年底，单位换了新领导，一下子发了15000元的红包，这让田霞喜出望外，她说，领到红包的一刹那，好像觉得一年的疲劳都一扫而光了，“终于可以自由支配，买自己喜欢的东西了”。

      在某大型垄断企业工作的武先生坦言，自己所在的单位每年都会按照不同的岗位给予不同的奖金。武先生工龄10年，现在是一个部门的主管，年终奖可以拿到3万元。而红包最少的，也一般是在10000元上下。习惯了每年固定的奖金，武先生表示，希望今年也能继续保持之前的水平吧，“如果能多发，当然更好。”

      3　年终奖5000-1万元

      主要行业：国企、民营企业、部分事业单位、医疗保险业

      市民赵女士凭着自己的努力，如今已经是省城一家医院的主治医师。尽管在外人看来，这是一份风光无比的工作，除了高薪、高奖金之外，还会有一些其他的收入。对于身边人们的质疑，赵女士不置可否。除了每天高强度的工作，赵女士很少想别的事情，但说起每年的年终福利，赵女士表示自己单位发的实在不能算多。“年底会多发一个月的工资，这在很多单位都有，至于奖金，最多也就是七八千元。”赵女士觉得，按照他们职业的工作强度来说，至少应该发10000元以上。2010年，赵女士所在的这家医院各方面运作都十分良好，中秋节单位还破天荒给每位职工发了1000元的购物卡，“但愿今年的年终奖能够比往年再上一个台阶吧。”赵女士最后不无希望地表示。

      在一家小有名气的广告公司市场部就职的刘女士称，自己每年都能领到5000元的红包，虽然和银行等单位没法比，但毕竟是单位的年终福利，让人心里觉得暖暖的。记者前后采访了上述行业的十几名员工，身份包括了销售经理、部门主管、公司员工等，说及对今年年终福利的期望，大家都表示，现在除了工资，什么东西都在涨价，希望今年的奖金能够发得再多点，平衡一下现实生活的压力。

      4　年终奖500-5000元

      主要行业：部分事业单位、中小型民营企业、私人企业

      王华是一名小学教师，到今年年底，她就在这所位于市中心的学校待了四年了。说起单位每年的年终福利，王华笑笑说，“每年除了发500元的购物卡，还会有2000元以上的奖金。”尽管奖金的数额不大，但王华觉得，有一份稳定的工作和固定的福利，自己已经很满足了。而且发点奖金，也是学校对每位老师辛苦一年的肯定和鼓励。王华觉得自己单位的做法显得很是人性化，有购物卡，也有现金奖励，而且单位还会根据每个老师年终的考核，在奖金上略有浮动，“这样就激发了大家的工作热情和积极性。”

      尽管如此，和王华是大学同学的李敏对于自己的年终奖却并不满意。从山西师范大学毕业后，李敏从老家来到太原应聘到了一家民营企业做文案工作。奖金发多少完全看老板的心情，记得前年发的最多，是1000元，但去年一下子就掉到了500元，而且老板还说已经不错了，好多单位一分钱都没有呢。尽管如此，李敏还是很珍惜眼前的这份工作。“现在找工作也不容易，福利好的单位又进不去。”李敏表示，她现在只希望自己所在的这家企业能够发展得更好一些，这样老板也会大方一点。

      5　没有享受过年终奖

      主要行业：私企、餐饮娱乐等服务业

      “我们单位从来就没发过什么年终奖，即使员工的绩效，有时候都难以兑现。”王鑫进入餐饮行业也有10年了，从一名普通的传菜工到今天的国家二级厨师，王鑫只记得自己10年来在不停地应聘、不停地换工作，却没有一家饭店给自己发过年终奖。有时候，一些饭店为了留住员工，还经常采取扣压月底工资的办法，“真叫人寒心。”

      李斌的情况和王鑫相比也好不到哪去，听起来甚至让人有些郁闷。李斌介绍，自己所在的公司主要做保健品销售，员工没有底薪，每月的收入就看自己卖了多少产品。“业绩好的，月工资在3000元左右，而业绩不佳的员工很可能只有几百元。”

      至于年终奖，李斌坦言更是从来没发过，印象中有一年老板大发善心，将库存积压的几百盒保健品发给员工做福利。老板还“语重心长”地对大家说，希望每人有一个好的身体。此话一出，员工中一片哗然。李斌说，公司销售的保健品以中老年人为目标群体，主要是提高免疫力、增强抵抗力，按市场价算下来每人也就300元，但如果按出厂价计算，只有百十元。“最要命的是这批保健品距有效期还有三个月，谁能天天靠吃保健品生活。”李斌越说越气，他表示，现在自己已经离开了原来的公司，跳槽到一家制药企业工作。

      调查中，记者发现，这些没有年终奖的单位员工心态都比较平实，对于其他单位成千上万的奖金，他们已不再奢望。“谁让自己没有进入一个好的单位呢。”一位在私企工作的员工告诉记者，“其实单位在年终福利上不一定花很多钱，哪怕是一句问候，一个卡片，一次例行体检，都会让人觉得很温馨，有意义。”

      6　年终奖理财指南

      金额：1万元以内

      分析：几千元到一万元的年终奖金可能一不小心就花光了，需要精打细算，做到投资、保障、消费三不误。

      规划：年终奖40%的比例投向基金，其中设置每个月400元基金定投，除第一个月投资外，其余直接购买好的基金公司的明星产品，之后每个月按需要投入的金额赎回即可。

      保险是绝不能忽视的投资，首先买重疾险和意外险，一般意外保险100元就可以购买1万元保额，重疾险300元左右购买1万元保额，可以多买几份。

      保险和投资之外的钱就可以用来办年货了。

      金额：2-5万元

      分析：这部分年终奖说多不多，说少不少，用来做理财、子女教育和旅游规划已经足够。

      规划：可以考虑银保理财产品，比如孩子2岁，做一个10年期教育规划，每年投入2万元，连续投5年，到孩子12岁以后就有10万元以上用于教育金储备。

      根据个人风险承受能力不同，拿出1-2万进行基金、股票等高风险投资。

      保险方面用1万元做一个储蓄保险规划，可以用于养老。此外，意外保险和重疾险投入可以在1万元以内年终奖的基础上扩大一倍。

      如果还有剩余，可以用于旅游规划，犒劳一下忙碌了一年的自己和家人。

      此外，如果不考虑子女教育金储备的家庭可以用于提前还贷，省下的贷款利息就是自己的收益。

      金额：5-10万元

      分析：具有一定的风险承受能力，可以适当提高风险投资比例。

      规划：股票基金等高风险投入占2-4万元，保险规划占20%，这部分人群已经具备为自己做一份高额保障计划的能力。

      如果家里有贷款，可以将30%-40%的资金用于提前还贷。

      一般而言，这样收入的人群平时工作忙碌，外出公干、旅游机会比较多，没必要这个时候考虑旅游，可以把更多的时间用于陪家人，还要留够交际应酬的开销。

      金额：10万元以上

      分析：大部分有自己的非主流投资，保持资金流动最重要。

      规划：这部分人投资需求可以更丰富，大部分已经有很好的投向，需要提醒的是，现阶段，随着国家政策逐步收紧，投机性购房需要谨慎，最好以观望为主。

      根据智联招聘的统计，从不同级别的企业员工来看，去年企业一般员工的年终奖平均为4029元，主管为6358元，经理级别平均为9267元，高管平均为20753元。由于摆脱了金融危机的影响，去年企业的年终奖发放水平都不同程度有所提高，尽管在问及几位企业负责人今年是否有调高年终奖的计划时，对方都表现得很谨慎，但从今年的整体经济情况和市场物价高涨的现实看来，今年的年终奖大餐，足以吊足人们的胃口。不过，由于不同单位、不同级别的员工本来就存在固有的分配差异，今年的年终福利，恐怕又会沿袭往年的惯例了。