新人：成静 ，女， 23岁，文案

      老人：姜大成，男，35岁，管理

      “推卸责任、缺乏主动性、做事太自我……”这往往是职场老员工对新人的评价；“戴有色眼镜看人、不被信任、倚老卖老……”这往往是职场新人对“老人”的看法。究竟，这是真实存在还是误会？本次专题，我们邀请职场新、老人畅谈心声，或许，一些看似很尖锐的问题，其实可以轻松解决。

      新人发言：

      为什么总是戴“有色眼镜”看我

      上班两个月，除了刚入职的兴奋劲，其余时间都是在郁闷中度过的，难道当新丁，就必须忍受各种不公平的看法吗？

      我承认，第一次失误是我造成的。那天，我帮带我的老同事装订一份文件，因为粗心，将其中的一张弄反了，结果他很生气，狠狠地批评了我。此后，每一次整理文件，我都要仔细检查好多遍才交给他。

      有一次，其他部门转给他一份文件，我没多考虑就直接给他，结果，几分钟后，他很生气地把文件扔到我的办公桌上，留下一句：“你检查了再给我。”就转身走了。我的头“嗡”地大了，又做错什么呢？仔细翻看那份文件，原来少了一张，可是，这又不是我的错，为什么总戴那副有色眼镜找我的茬呢？委屈归委屈，我还是找那个部门把文件重新整理了一份。但以后做事，我好像得了强迫症似的，即使检查好多遍，也总觉得不放心。

      老人回应：多点历练没坏处

      每个人的性格是不同的，有的人温良谦让，有的人火爆急躁，我们没理由要求别人做出改变，那就只能接受。程程是受了点委屈，可是，这对她的工作是有好处的，有利于她迅速成长。既然已经进入职场，就要有职场人的精神：认真负责、一丝不苟。在短时间内，迅速适应环境，提高自己的业务水平。说老实话，老同事能指出问题，你应该感激，有时候，即使你花钱请别人，他也不一定愿意说，谁愿得罪人呢？当然，程程应该放下思想负担，其实，每个职场新人都会经历很多看似不公平的事。

      老人发言：别把照顾当应该

      在职场老人眼里，新人的毛病多着了：纪律观念不强、做事没责任心、受不得批评……不过，因为有着新人的头衔，很多时候，大家也就原谅了，可是，有的新人却将这种照顾当成应该，这很不利于他职业的发展。去年，单位来了新同事，最初，领导只是给他分配一点简单的活，先不说能力如何，他却常常犯基础性的错误，所拟的材料错别字多，语句不通顺，这根本是态度问题。有一次，当大家为一个活动正加班加点地干活时，他却在网上看视频，很隐蔽，但不幸被我发现了，当然，生气之余免不了再给他安排活。在职场中，一个消极等待的人是永远不会成功的。

      新人回应：我怕抢风头

      关于“主动性不强”这一点，我们新人其实是有苦难言，积极一点吧，说我们爱抢风头，没学会走路倒想跑；不积极了，只是安于服从命令，又说我们不主动，习惯被照顾。真的很难平衡。刚进入职场的新人都是满怀激情的，记得有一次，领导在分配任务时，有一项活还没人接手，我主动请缨，没想到领导却当场否决：你自己的活都干不好，这个不行。那个尴尬呀，从此以后，我只干好分内的事，其他的一概不揽。

      新人发言：为什么我成了“勤杂工”

      “成静，麻烦你替我去门口取个包裹吧，我正忙着，走不开。”“好的，没问题。”第一次替老同事干私事，我乐颠颠地跑到大门口把那个重达20斤的包裹扛回来。“成静，午餐吃什么呢？帮我带份糖醋排骨饭吧。”其实，那时我也懒得出门吃饭，可那位老同事已经发话了，我只好硬着头皮冲进36度的高温中。“成静，帮我送这个文件去隔壁办公室。”“成静，替我……”

      第N次，当一个年龄比我小，只比我早进公司半年的“老人”也给我派活时，我终于抗议了：“呵呵，对不起，我现在正要赶一个计划书，等会儿再帮你好吗？”我尽量用礼貌的语气说道，可内心早已怒火冲天。凭什么让我帮你们干这些杂事？我是被公司聘来的员工，有自己分内的活要干，并不是你们请的勤杂工。

      老人回应：跟同事拉近关系的第一步

      成静所做的这些，是每个人在职场生涯都会遇到的第一课，说得严肃点，是锻炼新人的耐力和韧性，但是，从另一方面来说，也是跟同事拉近关系的第一步。仔细看出，老同事要求程程做的都是与工作没有关系的私事，或许，热情的他正想通过这个机会跟你闲聊一下，缓解工作压力。在办公室里，如果只有公事公办，冷冰冰的工作关系，新人们会更感到气氛紧张，难以融入。

      爱博仁提示：

      虽然“日久见人心”，但提前沟通也可省去很多误会

      常常，我们过分地强调了办公室的严肃性、职业性、权威性，其实多点人情味，多点鼓励，一切问题都可以解决，谁不喜欢在一个宽松的环境中工作呢？无论新老同事，无论是工作还是业余，彼此敞开心扉，没有解决不了的问题，办公室也可以成为一个很快乐的地方。