培训将与晋升、考核和任职定级紧密挂钩———

      今后，公务员接受培训将关乎定级、晋升“大计”。3日，记者从北京市公务员和专业技术人员教育培训工作会上获悉，今年北京市将加强公务员培训的激励与约束机制建设，实现培训与晋升、考核和任职定级紧密挂钩。

      市人力社保局相关负责人表示，今年，北京市将全面加强公务员四类培训，公务员初任培训参训率要达到100%；同时，处、科级公务员任职培训的参训率也由之前的95%提升至100%。同时，为增强公务员参加培训的动力，公务员培训的激励与约束机制建设也将加强。该负责人解释说，今年将在人力社保系统内部建立联动机制，即负责培训的教育培训处与负责定级的工资处、负责考评的考核处等相关处室实现联动，使得培训真正与晋升、考核和任职定级紧密挂钩。“很快各区县会出台相应的措施，确保这种联动落到实处。”这意味着，新进单位的公务员如果不经初任培训将不能够定级、定工资；不经培训，不能晋升领导职务；培训不达标，不得评优秀。

      另据了解，《北京市专业技术人员继续教育规定》及其10个配套文件将重新修订。坚持把专业技术人员完成年度继续教育的情况作为其申报专业技术资格、聘任专业技术职务的必要条件之一，切实加强继续教育工作的管理。