自2008年下半年开始，人才需求极速下滑，部分企业用人政策也开始从“招人”向“不招人”甚至“裁人”转变。“人才”这个以往镀着金边的词汇也似乎开始从稀缺向饱和迈进。

　　转机在2009下半年微现，人才需求终于转跌为增，虽然金融危机带来的影响仍让不少人心有余悸，但已有乐观人士认为人才市场已经成功度过拐点，并将在2010年逐渐向好。与此同时，在2010年年初即表现出的人才市场六大趋势也已逐渐明显，并形成影响招聘市场的主要力量。

　　企业招聘更谨慎 测评工具受关注

　　虽然以中国为代表的全球经济已有一定程度的回暖态势，但这也很难阻挡人们对未来经济不确定性的担忧。与此同时，在人才市场经历过08、09两年的波动后，企业对人才流失及错误雇佣成本都有了更深的认识，因此，企业的人才选拔政策变得比以往任何时候都来得谨慎。

　　“谨慎”在选拔环节即表现为面试前的测评机制及背景调查的更为严格，这也无形增加了企业招聘投入及HR的工作强度和难度。有调查显示，2009年我国企业在对人员招聘时所花费的时间较2008年增加了近10%，但在此压力之下，利用专业测评工具进行招聘选拔的普及率仍不到30%。可以判断，若企业在2010年延用传统以人工为主的招聘方式，为此所花费的时间以及人力、财力仍将有不同程度的提升，而招聘效果可能更有下降。

　　据了解，以专业工具代替传统人工方式进行人才测评与选拔在欧美主流企业中非常普遍，覆盖率已超71%，但在中国这个数字却非常低。在成本与效率的博弈之下，2010年或者会成为人才招聘与测评工具普及应用的爆发之年。

　　毕业生快速增长 校招规模将破记录

　　2010年超过650万的毕业生进入职场，让校园招聘的规模再次被改写，在增加可选人才数量的同时，招聘的难度也有所增加。

　　近年来，校园招聘已经被越来越多的企业作为人才储备与补充的重要途径。这一方面是由于毕业生较好的可塑性与学习能力，另一方面，企业还可以通过校园大规模招聘的方式，扩展自身的美誉度，提升企业形象。但校园招聘较单一的应聘程序实施起来更加困难——除范围广、地点繁多等因素，对应聘者进行公平且大规模的选拔考试就让不少企业头疼不已。

　　根据全国普通高校毕业生统计数据来看，2010年全国毕业生人数为652万人次，较2009年增加了41万人，增长率虽较上年有所下滑，但仍高达6.71%。这也意味着企业的校园招聘规模也将再刷历史记录，难度也将随之增加。

　　目前，已有多家专业提供校园招聘整体解决方案的公司，以先进的校招理念、专业的测评工具帮助企业网络人才。同时，企业也都表示愿意选择像ATA公司“选才”平台这样的综合人才甄选工具，除了轻松对众多参评者进行简历初筛、全方位能力测试之后，强大的考试组织与专业服务，也让大规模校园招聘变得轻松、简单，为企业组织高效、严谨且低成本的招聘考试提供了充实的保障。可以预见，专业测评工具将成为2010年企业校招的利器。

　　高级人才难觅 企业将更关注综合素质考核

　　高端人才在企业占据关键岗位，往往对于企业成败会有举足轻重的影响。在金融危机影响最为猛烈的2009年初，上海人力资源和社会保障局却决定利“危机”，组团赴美招揽高端人才。与此同时，随着经济回暖，对高端人才的需求更是有增无减，成为2010年人才市场的一道风景线。

　　由于高端人才相对稀缺，且流动性较大，几乎每个企业，特别是中小型企业，都存在或多或少的高端人才缺失问题。而这种缺失在“求贤若渴”的大环境的影响下，被不断放大，造成不少企业片面追求高端人才而走“弯路”。如有些企业只看重学历或者工作经历等，但这些简单的指标并不能全面反映出人才的深层潜能。于是就会出现原本合格的高端人才，却并不适合企业的真正需求。

　　因此，在面对2010年高端人才招聘时，企业在人才的全方位测评的把关就更为重要，只有加大对人才个性特征的考量才能抓住先机，抢占高端人才市场。

　　招聘持续网络化 简历筛选与管理工具受宠

　　网络招聘在被广泛接受，给企业带来经济、便利的同时，海量简历的冲击也增加了HR筛选与整理的难度了时间。有调查显示，网络招聘在2009年已成为企业继猎头外的第二大招聘途径，但我国企业在人员招聘时所花费的成本仍然高达50%以上。对此，有业内人士认为，在成本压力之下，2010年的招聘市场，将会在网络化趋势不变的基础上，催生信息化、数据化工具的使用热潮。

　　这些工具可以从多方面帮助企业应对简历来源广泛、信息辨识困难、人才库长期建设等棘手问题。由此，企业应对简历筛选与管理方式也将会从被动承担，转向主动解决，这样一来，不仅可以利用网络信息化处理优势，又能够大幅降低成本，提高效率与准确度。

　　金融、高科技类人才紧俏 权威性招聘手段需求提升

　　金融与高科技人才是招聘市场中永远的“贵族”，当然2010年也不会例外。

　　虽然金融危机让近年来“跑赢市场”的金融人才稍稍受挫，但随着经济的回暖，特别是我国金融业的企稳发展，使得相关人才需求逐渐走回此前态势。根据统计，自2009年8月起，国内对金融人才需求量开始稳步提升，其中12月需求量较1月增加超过二成。

　　与此同时，由于信息产业发展，特别是3G应用的全面展开，我国对包括通信、IT在内的高科技人才也呈现高增长态势。不过需要注意的是，相对传统软件工程师，紧缺职位多存在于掌握新技术、新科技的新型工程师。因此，企业在对此类人才招聘也将面临新的挑战，例如如何考查应聘者对新技术的掌握程度以及是否具有较强的学习能力？目前欧美地区较为普遍的方式是利用专业的测评工具以及先进的考试技术，从而实现权威以及专业的能力考查。但我国相关方面还较为落后，不过可喜的是类似产品已经出现市场之上。

　　招聘市场走强 人才满足量增加

　　企业对人才需求量的增加，使得市场热度随之走强。也吸引着越来越多的人才加入需求之中，这也使企业的选择面更为宽广。

　　由于金融危机的影响，就业压力不断增大，2008年与2009年上半年内，失业人数持续积累。联合国国际劳工组织（ILO）2010年1月27日发布的《2010年全球就业趋势》显示，受经济危机影响，2009年全球失业率达6.6%，失业者总数近2.12亿人。同时根据中国人保部的统计，2009中国失业率为4.2%，而中国社会科学院甚至认为，失业率已攀升到了9.4%。但2009年下半年开始，人才需求又开始呈现上升趋势，进入2010年之后，这种趋势仍然明显。根据此前预计，2010年第一季度中国企业增加员工人数的比例将达19%，较2009年第四季度增长了2个百分点。这使得在金融危机中失去工作，甚至怯于跳槽的“卧槽”族都纷纷加入到新的一轮人才选拔当中，这也使得企业的选择层面不断扩展。而在众多应聘者中，挑选出合适的人选就成为2010年人力选拔工作的重点之一。

　　上述六大趋势，从不同侧面勾勒了2010年人才市场的眉眼，但这位“犹抱琵琶半遮面”的全貌究竟如何，还等着我们一起去发掘。但可以肯定的是，在经历过2008年及2009年上半年人才市场的严冬后，2010，应该不再寒冷。