当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 联通管理层分管再度调整

联通管理层分管再度调整

2010-01-22 08:48:34  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 

      1月20日消息,搜狐IT从消息人士处获悉,中国联通集团已经公布了最新一轮的高管业务划分情况,具体如下:

      董事长常小兵:负责公司全面工作,分管董事会办公室,人力资源部(高管人员部分)。

      总裁陆益民:分管综合部、战略投资部,人力资源部(高管人员外的部分)、国际业务部、联通研究院、国家工程实验室。

      副总裁左迅生:分管企业发展部、计划管理部。

      副总裁佟吉禄:分管财务部、联通学院、联通时科通信有限公司。

      副总裁李建国:分管党群工作部、集团工会、纪检组监察室。

      副总裁裴爱华:分管物资采购与管理部、法律风险与管理部、联通兴业科贸有限公司。

      副总裁赵继东:分管客户服务部、监管事务部、新国兴通信有限公司。

      副总裁李福申:分管信息化部、审计部、存续管理部。

      副总裁李刚:分管市场部、销售部、电子渠道中心、宽带在线有限公司、联通华盛。

      副总裁张钧安:分管网络分公司、技术部。

      副总裁姜正新:分管集团客户部、产品创新部、中融信息服务有限公司、系统集成有限公司、中国电话号簿公司。

      该轮调整可谓复杂,在中国联通11人管理团队中,除了董事长常小兵和分管党群、工会等部门的李建国不变,其他9人相对此前,均有调整。

      其中,国际业务部此前由赵继东分管,现调整为总裁陆益民分管;原本裴爱华分管的中讯邮电咨询设计院,也随着联通研究院的成立,被合并其中,由陆益民分管。同时,原本由陆益民分管的技术部,则调整由张钧安分管。

      佟吉禄分管部分有所增加,具体增加了采购和管理部、联通学院(原为左迅生分管)、联通时科通信有限公司(原为李刚分管)。

      李刚和姜正新所分管部分各有调整,具体为,原由姜正新分管的家庭客户部,因为和个人客户部、市场部,合并调整为市场部和销售部,并划归李刚分管,其所分管的宽带在线有限公司,也改由李刚分管;与此同时,原本由李刚分管的产品创新部,则改为由姜正新分管。

      张钧安原本分管移动网络公司和运行维护部,此次调整后,则分管移动网络公司和技术部。

      在二级部门部分调整合并,以及部分二级部门负责人进行调整之后,中国联通对一级领导分管业务进行重新划分,调整较为复杂。并且,搜狐IT还获悉,自1月21日起,中国联通将对二级部门负责人进行述职评分,此时内部公布一级领导分管调整,将更有助于公正公平的对二级部门负责人的相关考核。
 

 

 

责任编辑:jiangxx
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078