针对经济运行企稳回升，企业出现用工荒问题，厦门市计划建立招工奖励金制度，同时继续减半征收部分社会保险费用，营造良好务工环境，确保员工招得来、留得住、用得好。 

      据统计，厦门目前有500多家企业遭遇用工荒，员工缺口近3万人，企业用工存在结构性矛盾，员工离职率高、高技能人才稀缺等问题比较突出。

      台资企业厦门路达工业有限公司最近订单在不断增加，可员工少、招工难却让他们高兴不起来。公司人力资源经理周玲告诉记者：“目前用工缺口应该在10%到20%，因为我们现在订单也在增长，春节后用工这一块儿可能会更严峻。”

      随着经济运行持续回暖，这一现象可能更加突出。在昨天举行的厦门企业用工座谈会上，厦门市劳动和社会保障局局长林建农透露，该局正在与厦门市财政局协商，计划今年建立招工奖励金制度以缓解企业用工难问题：“主要是用于调动外地劳务部门和职业介绍机构的积极性，让他们能够多替我们招一些工而且又成批的带到厦门。”

      厦门市市长刘赐贵说，今年还要继续对全市用工企业减半征收失业、工伤、生育等保险费用；建立和完善校企对接合作机制，进行订单式培训，完善各类来厦务工人员的培训机制；鼓励本市大学生和农村富余劳动力就地就业；放宽外来员工落户条件。刘赐贵特别强调，相关部门务必要规范企业工资支付行为，杜绝拖欠工资，积极营造良好的务工环境：“不允许拖欠农民工的工资。我们的工作人员、公务员如果迟几天发工资我看也是满腹牢骚的，何况人家一年到晚的工作你回去还拿不到工资。而且这种影响也是非常坏的，不仅是对企业声誉的影响，也是对厦门整体形象的影响。”