“我想找份短期的工作，可多数单位押工资做保证金，这算不算侵害劳动者权益？”昨日，市民王先生致电本报新闻热线说。

　　王先生在外地一建筑施工单位工作，冬天施工单位停工后回到呼市。近日闲不住的王先生开始找工作，他想找份临时工作做到过年前，年后重回施工单位。“我找了两三天的工作，可是最短工作期限、押金都由老板定死了。我干的是短期工，工资也不算，除去押金就剩不多了。”提起这两天找工作的经历王先生很无奈。

　　据了解，押部分工资或收押金已成为一种职场“潜规则”，尤其在服务类行业中更是司空见惯。记者在采访中，一位奶茶店的老板说：“现在都这样，不押工资你跑了我的损失找谁补偿？”

　　就此，记者咨询了内蒙古文盛律师事务所律师苗荣盛。

　　苗律师表示，他也接触过很多此类案件，对于这种情况，最短工作期限应该由用人单位与劳动者协商确定，不能由单方强制规定。而《劳动法》和《劳动合同法》里都规定了用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得向劳动者收取担保金或其他任何形式的押金。服装押金也是变相的要求劳动者提供押金或抵押金的形式，本质是一样的。用人单位用押工资等形式，以求达到控制员工外流的目的显然是违法的。对遭遇过类似职场经历的劳动者，可保留证据（押金单子）去当地劳动监察部门投诉。