当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 河南安阳百名硕博士公务员录用通知被拖延9个月

河南安阳百名硕博士公务员录用通知被拖延9个月

2009-12-16 09:22:51  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 

    12月10日17时31分,一个时长为51秒的电话让于音(化名)结束了9个月的等待。电话是河南省安阳市人事局打来的,通知她关于“兴豫之光”行动计划科技副县(乡)长应聘的事宜。
    电话里,一个男声例行公事:“13号报到,14号体检,逾期作废。”去年9月18日,81名硕士和24名博士报名应聘该项计划在安阳的职位。今年1月14日,他们通过面试,并于2月下旬接受了政审。但此后,录用状况一直杳无音信。

    接到电话时,女硕士于音正提着一网兜青菜,在一辆拥挤的公交车里摇摇摆摆。“什么!这是真的么?”车里人声嘈杂,她捂住耳朵,对着手机大喊。

    困窘的等待

    于音和她的伙伴们没想到,“结果来得如此之突然”。10日17时刚过,距她接到电话通知仅半小时之前,于音还对记者声称:“我们已经习惯了等待,不管再等上多久!”

    小聚成了这些应聘者的精神支柱。拥挤的咖啡馆卡座,几份铅字材料散在桌上,于音和其他几个应聘者寒暄一阵,继而陷入一片沉寂。

    “兴豫之光”行动计划是2008年河南省的一项重要措施,由省委组织部、省人事厅联合印发红头文件加以落实。该计划招聘硕士和博士,目的是选配125名科技副县长,负责本县(市、区)经济社会发展战略决策的咨询论证,及1790名科技副乡长,负责本乡(镇)的咨询论证。

    “兴豫之光”覆盖了河南省18个地级市,此后个别地区因“该计划不适合本地区规划”而予以取消。目前,除安阳市之外,“兴豫之光”的应聘者在其他推行了该计划的地区均已按部就班,进入工作状态。

    这个信息让安阳市的应聘者们有一种“被抛弃的感觉”。他们强调,安阳市于今年1月14日举行的面试,堪称“严肃而规范”。其后,安阳市人事局网页对这105名应聘者的成绩进行了公示。2月,安阳市委组织部、市人事局出动了9个考核组,分赴北京、湖南、广东等地对应聘者进行相关考核。

    “请给我们一个答复,拒绝还是接受。”百余名硕博士处于苦恼中。

    应聘者老王甚至称自己“每天都处于崩溃的边缘”。他曾是一名中学教师,获得过高级职称。几年前,他选择辞职考研,希望“当上公务员,有一个更为稳定、体面的前途”。“兴豫之光”的选拔,为他提供了这样的机遇。

    然而愿望达成似乎遥遥无期。如今的“家庭主夫”每个月为这些数字犯愁,“水电费200元、房贷700元、暖气费80元”。最让他头疼的是,孩子的幼儿园学费,“一年就要7000元”。

    “我还活得下去,但我不想被人笑话。”于音激烈地澄清。她在公开场合总是坚称,这帮研究生大多有过工作经历,学历高,找到其他工作并不困难。自己只是感觉“被愚弄了”,因此希望政府提供一个明确的答复。在她看来,“失业简直是一个侮辱”。

    但她在私下会承认,“其他工作的选择余地并不大”。她已经30岁了。9个月前,她放弃了落户大城市的机会,回到安阳,等待这个公务员职位。“投身仕途”是她一直以来的心愿。然而大半年过去,她依然待业家中。这个自尊心极强的女子,最害怕邻里询问:“你那工作怎么样了,报到了没?”

    应聘者们意识到,必须为自己的利益作一下争取。他们成立了一个交换信息的QQ群,叫做“安阳市科技副县(乡)长”。这是一个热闹的群,成员达到102人,发言人数每分钟至少有7个。一个化名为“彰化莎”的硕士给记者发来求助信,之后再未现身。同时,还有一些人匿名在人民网、河南党建网等论坛中发表了求助帖。

    对36岁的女硕士成莉(化名)来说,主管招聘工作的安阳市委组织部、市人事局成了她的“老熟人”。她往往习惯性地拨通那几个烂熟于胸的号码,询问进展情况,直至对方不耐烦地挂断电话。

    她称自己的日子“很不好过”。她曾当过企业白领,如今“年龄太大”成为她寻找其他工作的致命伤。尽管她始终拒绝承认,辞职考研、再次应聘是一个“天大的错误”。

    每天早晨她骑上自行车,穿过黑压压的上班人群,送9岁的孩子去上学,“心里总是空荡荡的”。她甚至感觉到,邻里大妈在大声嘲笑:“这么好强,还失业呢!”

    12月3日,这些“等待中的”应聘者在天涯论坛发表了一篇帖子,名为《河南安阳百余硕博研究生求助省委书记的公开信》。信里声称,他们曾带着集体签名信,找到主管本次招聘工作的安阳市委组织部、市人事局反映情况,对方的回复是,“目前没有进展,主要领导不提这个事情,我们也不便过问”。

    刘小攀是唯一一个以实名接受采访的应聘者。这个29岁的硕士把应聘者们的活动定义为“维权”。他戏称,大家小心翼翼,和地下特务组织一样,实行网络“单线联系”。他不大愿意承认的是,真正做事的人其实不多,这个群体内部“信息沟通不畅,一盘散沙”。

    “维权行动”开始后,QQ群“安阳市科技副县(乡)长”一度处于喧闹状态。讨论大多关于“方式方法”问题,不少人建议,利用媒体给政府施加压力,以获得这份“前途无量的工作”。尽管,大部分人拒绝向媒体透露他们的真实姓名。
 
 

 

 

 

责任编辑:wangling
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告 [详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078