当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 丁仁涛:诚信经营 创新发展

丁仁涛:诚信经营 创新发展

2009-06-20 11:01:00  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 

  新嘉联是一家生产微电声电子产品的专业企业,产品主要销往国际市场。为了赢得国际市场的认同,新嘉联十分注重产品的创新和技术升级,注重诚信经营。同时公司崇尚国外先进的管理理念,努力承担社会责任。目前,新嘉联已经发展成为国内微电声行业的领头羊。据了解,新嘉联2008年实现主营收入2.38亿元,归属于上市公司股东的净利润0.13亿元,每股收益0.17元。为此,笔者采访了新嘉联董事长丁仁涛。

  战胜危机,信心比黄金重要

  丁仁涛告诉笔者:作为一家参与国际市场竞争的企业,新嘉联在2008年三季度就感到了金融危机的压力。我们当时初步估计这场危机将给新嘉联带来的损失不会超过30%,但是现实中新嘉联的损失比我们估算的情况要大,已经在40%左右。在这场危机到来时,公司领导层认为战胜危机首先要做的工作就是要坚定信心,并寻求战胜危机突破口。因此,面对危机的来临,新嘉联高管层信心很足,并结合实施了一系列应对危机的措施。首先我们召集公司市场部召开市场调研协调会,掌握和跟踪外销客户的变化情况,加强了同西门子、松下、华为等老客户的广泛联系和沟通。丁仁涛说:在这场危机中,根据我们掌控的情况来看,新嘉联的外销市场变化在有控范围之内。2008年公司的外销占总的销售比例的70%,基本保持了同原有老客户维持业务订单的基础上,今年新增加了同韩国三星的合作,这是令我们感到很欣慰的。其次,我们从企业内部管理着手,召集公司财务部门加强企业成本控制和核算,从多方面缩减费用和开支。第三、加强企业内部考核制度,强化社会责任意识。从我们感到危机来临到现在,新嘉联始终没有向社会裁员。虽然公司经过了一系列的技术进步和改造,产品生产过程的自动化、半自动化程度有所提高,公司把从内部工序调整下来的30%-40%的人员安排用于扩大再生产,以配合政府提出的维稳和促调的号召。目前新嘉联的员工总人数保持在危机到来前的水平。丁仁涛表示:为了维护地区的稳定,新嘉联将保证今后一段时期内尽全力不向社会裁员。

  创新是企业发展的根本

  在谈到企业发展这个主题时,丁仁涛说:创新是一个企业发展的根本。企业要发展,必然要依赖科技进步,企业没有创新就没有了生命力。创新应该包含两个方面的内容:一个指产品的创新,是指产品的升级、换代和更新;另一个是指产品市场和经营模式的创新,就是通过采用和推广新的营销策略,不断地开拓新的产品市场,挖掘更多地潜在客户,让企业所生产的产品在更广阔的范围推广。丁仁涛告诉笔者:新嘉联十分注重产品的技术进步和创新,近几年公司投入了大量的资金和研发人员进行新产品研发,成效显著。同时新嘉联也重视经营市场的创新,公司在努力发展和挖掘国内重要客户的同时,也在开拓国际市场方面也积极努力探索。目前新嘉联已经聘请了境外人员协助开拓经营市场,并已经取得了成效。新嘉联在丹麦设立的子公司也已经开展工作,已经为公司提供了很多的重要信息。在谈到公司今后的发展方向时丁仁涛告诉笔者:新嘉联虽然也在进行其它产品的研发,但今后仍然是以微电声产品为主导。数字化和集成化是公司今后产品发展的方向,公司计划推出的新产品将比以前的更先进,更适应市场。

  募集资金项目进入快车道

  丁仁涛还向笔者介绍了募集资金项目的最新进展。他告诉笔者:公司的募集资金项目经过前段时间的准备和实施,现已经进入快车道。项目的土建部分已经完成计划的95%,目前正在进行道路和环境的建设。项目所需的一部分生产设备已经订购到位,计划在今年下半年能够开工投产。丁仁涛还告诉笔者:目前新嘉联正在着手制定三年发展规划。公司高层领导走访了国内外同行业的一些优秀企业和兄弟单位,学习借鉴别人的先进的管理经验和经营模式,并结合新嘉联的实际情况,将制定出优于行业平均水平、又适合于公司发展的经营目标。据介绍,新嘉联2009年的发展目标是在2008年的基础上力争实现30%的增长,并基本确立了公司2010-2012年的发展目标。新嘉联将通过这三年目标的实施,使公司的生产规模和经营管理水平上一个新的台阶。丁仁涛说:吃水不忘挖井人。我们将用好的业绩真诚回报广大的投资者,通过诚信经营,创新发展,做大作强。

 

 

 

 

责任编辑:wangling
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告 [详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078