2009年，福建省普通高校毕业生达20多万人，总量创历史新高，高校和中职校毕业生占城镇新增就业人口一半以上。受国际金融危机影响，企事业等用人单位吸纳高校毕业生能力减弱，高校毕业生就业面临较大压力。同时，福建省毕业生就业取向过于集中在福、厦、泉等沿海地区，而山区吸引毕业生难，生产一线和县乡基层急需补充专业人员，“无业可就”和“有业不就”并存状况明显。另外，不同学历、不同专业的就业需求冷热不均。福建省适时推出的这些政策措施，突出三大就业导向和两大服务亮点，有利于积极促进高校毕业生就业，解决人才培养结构性矛盾。

    就此，福建省人事厅、省教育厅负责人回答了记者的提问。

    导向一 鼓励面向基层和生产一线就业

    完善鼓励高校毕业生到基层就业的政策。公务员考录和事业单位招考时，安排专门职位招收服务期满的高校毕业生，省和设区市党政机关招考公务员要确保具有2年以上基层工作经历的高校毕业生招录岗位比例不低于70%。

    鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。对企业招用非本地户籍高校毕业生，各设区市取消落户限制。

    实施基层紧缺人才补充计划。2009年，在全省各地正常招聘中小学教师的基础上，增加1500个名额用于招聘高校应届毕业生到农村中小学担任紧缺学科教师；公开招聘（招收）500名临床医学专业本专科毕业生充实到乡镇卫生院；本科毕业生经过两年临床能力培训后，专科毕业生经过三年“专升本”学习和临床能力培训，取得本科学历后充实到农村乡镇卫生院工作。培训期间，省财政给予每人每月1000元的生活补助费。对自愿到山区乡镇卫生院连续工作五年的本科毕业生，实施学费代偿，给予每人每年5000-7000元补助；招聘1000名农业院校毕业生充实到县乡两级农业推广机构。

    实施大学生就业项目拓展计划。省级“三支一扶”计划和志愿服务欠发达地区计划增加20%的招募规模，共计960人；招募300名高校毕业生从事社区服务；对应征入伍的高校毕业生实行学费补偿和助学贷款代偿。