－－省全面推进公务员法实施工作综述

    三年来，在省委、省政府的领导下，在各单位各部门的积极支持下，我省各级组织人事部门分工协作、共同努力，顺利完成了全省公务员登记、职级确定、工资套改、参照管理审批和配套法规建设工作。我省公务员法实施工作得到了中组部、人事部的充分肯定，先后三次在中组部、人事部召开的有关会议上作交流发言。工作中，省公务员主管部门坚持“依法办事、从严掌握，自上而下、先易后难，实事求是、稳慎处理，层层把关、逐级负责”的原则，紧密结合我省经济社会发展的现状，紧密结合我省公务员队伍的现状，紧密结合我省干部人事工作的实际，尊重历史规律和客观事实，创造性开展工作。

        切实加强领导，精心组织安排，保证了我省公务员法实施工作的顺利开展

    公务员法的贯彻实施是一项系统工程。省委、省政府高度重视、科学安排、稳妥推进，做到思想到位、组织到位、措施到位。迅速成立了贵州省实施公务员法工作领导小组，下设办公室，负责对全省公务员法实施工作的领导、指导、督促和检查。省委、省政府主要领导非常重视公务员法实施工作，多次听取工作进展情况汇报，多次作出重要指示。省委常委会专门研究了我省公务员法实施方案，并以省委文件下发。省级组织人事部门及时组织召开全省公务员法实施工作部署会议，启动了全省公务员法实施工作。各市州地党委组织部和政府(行署)人事局也相应成立了公务员管理工作机构，配备了专门人员。目前，我省基本形成了党委和政府统一领导，各级组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的公务员管理工作格局。

        各级组织、人事部门分工协作，形成了整体推进公务员法实施工作的合力

    在公务员法实施准备和实施工作中，我省组织、人事部门分工协作、密切配合，共同推动实施工作开展。各级组织部门在公务员法实施工作中，充分发挥职能作用，做到事事亲为，全程参与。对工作中遇到的困难和问题，积极与人事部门、编制部门和财政部门沟通协调，主动开展工作，切实担负职责任务，组织人事部门真正做到了“一盘棋、一台戏、一个调”。各级组织、人事部门都把公务员法实施工作作为公务员管理工作的重中之重，高标准、严要求，抓紧、抓好、抓出成效，都把能否圆满完成实施任务，作为组织人事工作一次重要的考验和检验。这样做，既提高了干部工作水平，又促进了公务员法的实施。省级组织人事部门还重视加强对各地各单位实施工作进行检查调研和督查指导，对出现的困难和问题共同研究，及时帮助解决，推进了全省公务员法的顺利实施。

    坚持“凡进必考”，推行“阳光考录”，树立了公务员录用公平公正的良好形象

    我省公务员录用工作自2002年6月实行省市县乡四级统一招考以来，在中组部、人事部指导下，认真贯彻执行公务员法和公务员录用规定等有关法律法规，坚持公开、平等、竞争、择优原则和德才兼备标准，坚持“凡进必考”，推行“阳光考录”，不断推进公务员考录工作规范化。自2002年实行全省统一招考以来，共面向社会公开招考公务员14批次，共招考录用公务员1.5万余名。工作中坚持实行公开条件、公开报名、公开考试、公开录用、公开监督“五公开”。同时，还积极探索在公务员录用中引进博士和急需紧缺专业的硕士等高学历人才，在公开的前提下，适当放宽竞争比例、报考年龄等条件，促进了全省公务员队伍结构的不断优化。实行“凡进必考”和“阳光招录”以来，拓宽了机关选人视野，一大批素质好、年纪轻、学历高的优秀人才被吸纳到公务员队伍中来，为各级机关补充了新鲜血液，注入了新的活力。