“最近很多客户都冻结了招聘指标，微软、SAP等行业内的巨头公司都明显放缓了招人计划，这让我十分忧虑。”

    年底原本是跳槽的“旺季”，但记者日前调查发现，在大环境影响下，跨国公司在中国已悄悄展开了人事“调整”，除了冻结招聘计划外，用末位淘汰等方式使员工离职、向低成本地区转移人力也成为IT企业开源节流的共识。

    现象一

    末位淘汰暗流涌动

    “这次的结果公布得比较突然，我在大约一个星期前才听到了一点风声。”Mark(化名)在电话中情绪低落，在埃森哲咨询公司最近公布的10名左右末位淘汰的名单中，他位列其中。

    Mark在埃森哲工作超过一年半的时间，主要从事SAP项目的实施。谈到这次被裁，他感到相当突然，“公司给出的理由是我做的项目所获得的回报不够大。”Mark言辞中颇为无奈，“实际上，是公司安排我去做这个项目的，如果项目收益不大，应该是公司的问题，与我无关。”据Mark介绍，和他一起离职的约10名工作人员，各个部门的都有，多数都以这样的方式被淘汰掉。

    埃森哲是一家提供管理咨询、技术服务和外包机构的公司，公司的官方网页显示，埃森哲在49个国家设立分公司，拥有员工逾8.6万名，《财富》全球500强企业中三分之二是埃森哲的客户。在中国市场，埃森哲在IT软件服务业的规模也相当大，薪酬水平在行业内处于领先。

    谈到被裁掉的原因，Mark表示，“目前来看，金融风暴下公司的项目并没有实质性地减少，但公司希望能尽快找到新的项目，带来新的盈利，这点可能是决定哪些人被调整的标杆。”他表示，短期来看，埃森哲的中国业务并不会受太大的影响，“因为服务客户多集中在国有垄断企业，在中国地区进行人员缩水，可能更多是美国总部传达的信息。”

    现象二

    跳槽旺季成观望季

    不仅仅是埃森哲，eBay、五大会计师事务所等最近也传出了进行人员调整的“风声”。

    一位刚刚从eBay离职的员工向记者表示，“最近两三个月以来，IT行业的人员调整比较多。由于eBay的研发部门主要面向欧美，大概是由于总部要求做出这方面的调整。”该人士最近已经顺利找到工作，但据他表示，目前身边的同行都放缓了跳槽的节奏，“年底本来应该是跳槽的旺季，IT行业又是一个人员流动性相对较强的行业，但最近大家都搁置了换工作的打算。”该人士向记者说，一方面由于市场可选择的工作机会大大减少，另一方面如果薪酬待遇差不多，换了不如不换。