张成明介绍,目前有个别用人单位,不惜付出高额成本和触犯法律的风险,是因为没有准确理解《劳动合同法》规定,是没有必要的。企业不必对这部法律过分担忧,因为在新法实施后也会有相应的过渡性规定,比如在新法实施后,明年1月1日起签订的劳动合同继续有效;明年1月1~31日只要企业与未签订合同的员工补签了劳动合同都不算违法,从2月1日起仍不签劳动合同的,才会面临双倍工资惩罚。张成明还透露,目前《劳动合同法》的实施细则尚未出台,预计明年上半年出台。
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