如何让民营企业“和谐”？尹明善委员认为：老板厚道，员工地道，和谐企业，生财有道。

　　尹明善还提出善待员工的具体措施，最重要的是千方百计保住员工的饭碗。效益不好就大量裁员，稍有困难就转嫁给员工，这样的企业主最不厚道。

　　企业的财富既然是员工共同创造的，企业主就应当使用这些财富来保住职工的饭碗，与员工共渡难关。同时，随着企业财富的增加而提高员工收入、待遇；企业主还要认真对待员工学习上的要求、有用武之地的期盼、娱乐休闲的渴望等。“当然，市场经济难保企业长盛不衰，有可能在某一天企业尽了最大努力也难免裁员，所以企业应积极参与社会保险，为员工撑起‘安全伞’。”尹明善补充说，“这样，员工自然会认同自己的企业，关心自己的企业。在市场竞争中企业就能做到凝聚力强、创造力强、竞争力强。”

　　他说，企业和谐，不仅能使企业有可能做大做强，还能成为社会主义和谐社会的一个基本元素。千万个这样的和谐元素的存在，社会主义和谐社会则指日可待。