近年来，随着长三角经济圈的迅猛发展、渤海经济圈的重新崛起、西部大开发的全面启动，人才分流开始加剧。面临越来越激烈的人才竞争市场，珠三角城市陷入思考：怎样才能更有效地引进城市发展所需的“智力支持”？

战略引才：
“顺水推舟”与“有的放矢”
佛山是国内地级市中首家以城市为载体设立博士后工作站的城市。１９９５年佛山市博士后工作站成立时，初衷是为佛山企业解决人才难题。工作站管理办公室主任陈素吾介绍，当时很多制造业企业想通过引进一批高层次科研开发项目，但又达不到国家设立博士后工作站的标准：“既然企业想办又办不到，那就由政府来搭这个台。”
如今，佛山市博士后工作站已经成立１１年，先后引进５０多个项目，工作站以“项目”承包的形式让企业来共享这个平台，一批具有独立研发能力的高层次人才带着各自的研发项目加盟佛山建设。在它的带动下，佛山目前已经有１１家企业设立了博士后工作站。据不完全统计，全市企业博士后工作站累计为企业创造十几亿元的直接或间接经济效益。
“人才流动就跟市场一样有自己的规律，政府的作用就是要以政策为杠杆，以企业需求为导向，合理引导人才的流入。”陈素吾说：“这就是既要‘顺水推舟’，也要‘有的放矢’。”
在深圳，记者也听到了类似的声音。近年来，深圳政府在人才引进上频频出招：大学生“个人身份”可入户深圳；走出去到欧美招聘海外留学生；出台优惠政策吸引香港人才入户；对高层次人才和高级技能型人才的调入实施改革……
当地部门这样总结深圳的引才工作：“一是突出体制创新，打破传统体制的障碍、......More↓↓↓