今日头条
招聘谈薪该掌握的技巧想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？1、不要一开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资...[详细]
-
公司招聘不要局限岗位硬性条件。岗位说明书限制的条件太多，看似要求很专业，实则很容易将适合的人才拒之门外。 其实，先前公...[详细]
查看全文 2015-10-13
-
1、态度傲慢 不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个招聘面试机会。求职者在面试中...[详细]
查看全文 2015-10-12
-
在人才招聘管理中，如何快速的辨别人才是非常困难的，小编总结8点，供大家参考。 人才招聘1、这个人用来表述与倾听的时间比例...[详细]
查看全文 2015-10-10
-
对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，本文介绍一些具体的面试技巧供大家参考。 &nb...[详细]
查看全文 2015-10-09
-
招聘工作关系公司的未来发展，对于每一企业都至关重要。每一次招聘对未来的企业发展都有重大的影响力。那么中小企业该如何更好的招聘呢？ &...[详细]
查看全文 2015-10-08
-
近年来，很多企业的现场招聘效果并不理想，如何改善现场招聘管理的效果呢？ 第一步、要了解招聘工作市场。 ...[详细]
查看全文 2015-10-08
-
招聘工作做的久了，尤其是在负责公司高管团队的组建后，越来越发现要提高招聘的成功率，降低成本，一定要做好“前期准备工作”。 &n...[详细]
查看全文 2015-09-30
-
企业需要盈利，因此应该选择综合成本最低，产出收益最高的人力资源。要么是简单培训后直接可用，要么具备长期培养潜质。尤其是对于后者，毋庸置疑的要...[详细]
查看全文 2015-09-29
-
招聘上的金九银十对于负责招聘模块的HR来说是机遇，而对于员工关系管理的HR来说却变成了一场挑战。对于员工跳槽的原因和心理，马云也早就说过，无外乎...[详细]
查看全文 2015-09-29
-
关于招聘的学历问题，如今社会更多的注重了这个问题，而现实是什么呢?近几年的高校扩大招生，好多应届毕业生的实际知识和技能往往不尽人意，作为招聘企...[详细]
查看全文 2015-09-28
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
-
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
