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招聘谈薪该掌握的技巧想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？1、不要一开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资...[详细]
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如同天将大旱，你仍将有限的水灌溉草坪一样，人才池也将面临干涸，但是很多招聘官无动于衷，还做着和往昔一般的工作。 为什...[详细]
查看全文 2015-09-10
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如果你认为日益增长的全球人口将有助于你提升招募到顶尖人才的可能性，那你真是“很傻很天真”了。如果可以如此乐观，企业的招聘官们也不至于整日为招...[详细]
查看全文 2015-09-10
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“闪离族”最早是人们对“80后”婚姻状态的描述，是指现在的年轻人在婚前双方了解不够，婚后又不能相互宽容，结果进入婚姻生活时间不长，就草草离婚。...[详细]
查看全文 2015-09-09
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有效招聘工作对于构建和维持一个成功的组织体系是至关重要的。人是所有组织的、技术的、财务的或者管理过程和系统的核心，如果没有合适的人管理这些系...[详细]
查看全文 2015-09-02
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互联网是个创新驱动的产业，几乎每天都在上演着“奇迹”。创新是当今世界出现最为频密的词语之一，几乎每个领域都在谈创新。虽然每个企业都知道创新及...[详细]
查看全文 2015-09-02
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一般而言，企业在进行人员招聘时标准就不应当是仅仅为知识考试或经验考量，而是应当对其职业兴趣和爱好进行全面、科学的衡量，形成企业招聘甄选的三境...[详细]
查看全文 2015-09-02
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招聘管理工作直接关系到企业人力资源的质量，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质，改善人员结构，也可以为企业注入新的管理思想并增添新的活动，甚至...[详细]
查看全文 2015-08-31
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你们公司官网的招聘页面有多久没有更新了?招聘信息是否已经过时?好吧，这是社交的时代，但并不意味着你可以忽视公司主页的招聘页面——它是你们公司对...[详细]
查看全文 2015-08-29
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人的心理特质具有内隐性的特征，需要借助于专业的心理测评才能够准确地把握到应聘者的内在特质。心理测评是美国心理学家卡特尔首次提出，卡特尔通过设...[详细]
查看全文 2015-08-28
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在日常招聘过程中，遭遇应聘者面试爽约，是屡见不鲜、令人头痛而又无奈的事情。在笔者的经历中曾遭遇约了15人却无1人前来面试的尴尬;而笔者也听到过有...[详细]
查看全文 2015-08-28
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