优秀培训课程的四大要点

    做企业培训课程的伙伴，经常很苦恼，辛辛苦苦地请讲师，试讲课程，准备会务，可是学员似乎还不领情，请假、早退似乎也屡禁不止。培训，难道真的成为难...[详细]

查看全文 2016-02-23   

企业内部人才培养机制的特征

    很多企业在急需用人时，往往采用招聘毕业生的方法或者启用空降兵的方法，而这些都没有从企业基层员工提拔上来的人用的好。这就需要适合企业发展的人才...[详细]

查看全文 2016-02-17   

发展实践社区可以满足企业的培训需求

对很多企业而言，在其遍布全国的日常工作中，每位员工可能都需要接受新技能培训。你所在的企业也许会定期开展一年两次的混合式学习课程，但这些课程以目前的状态，仍然不能...[详细]

查看全文 2016-01-27   

企业培训的三大要点

    建设良好的企业培训体系一直是众多企业人力资源管理工作中一项必不可少的内容，也是企业对培养人才和帮助组织成长的一种重要手段。   &...[详细]

查看全文 2016-01-25   

企业培训形式的三大类型

    企业培训到底是干什么?企业分两种情况来安排培训，一种情况是因为某些方面出现了问题，就安排相应的培训来解决，事实上这种头痛医头脚痛医脚的培训方式...[详细]

查看全文 2016-01-25   

HR需系统性搭建培训体系

国内的大多数企业，都希望能有完备的培训体系，从而形成完备的人才培养体系，为公司的战略发展提供源源不断的人才，但是很多同行都觉得企业培训体系搭建不完善，员工培训热...[详细]

查看全文 2016-01-21   

做好培训计划对几个步骤

培训是一项系统工程，也是一项长期任务。如何制定明年的年度培训计划不是重点。重点是，如何让你的培训计划制定的更务实、有效，让老板满意，让员工认可，让自己也能得到锻...[详细]

查看全文 2016-01-14   

培训转化难的原因分析及案例分析

    企业培训转化是将培训内容固化到学员行为中，甚至形成习惯，以切实提升绩效。分析培训转化主要有三要素：其中最为主要的还是要找到培训转化难的原因。&...[详细]

查看全文 2016-01-11   

培训界十大发展趋势

趋势一、培训进一步向人才发展转型 在经济快速发展时代，在企业管理运营不规范的时代，培训就像是在补课，属于知识填补，也无法衡量其效果。然而，经济进入新常态，经...[详细]

查看全文 2016-01-06   

企业如何避免培训恐慌症

事实上，企业“培训恐惧症”是完全可以消除的。具体来说，需要考虑以下几个问题。 正确认知员工离职的原因 据调查，员工跳槽最大的原因是“公平”问题，另外还有...[详细]

查看全文 2016-01-05