今日头条
员工总是不爱笑？这样培训员工发自内心微笑服务！微笑服务已成为餐饮业服务的基本要求之一。然而真正的微笑服务中的“微笑”一定要发自内心。 众多的餐饮企业招聘了一批年轻的小姑娘，但观其服务工作，难以令人满意。本来年轻貌美的女青年...[详细]
-
一说到培训，大家很快就会联想到大课制、户外拓展等等一些培训的形式，但是正是因为大家熟悉了这些形式往往就有了很强的固定思维，所以大家没有了动力...[详细]
查看全文 2016-05-18
-
为什么会出现员工倦怠、团队松散的情况？为什么你的企业员工毫无执行力可言。下面四大要素是关键。 1.指标 ...[详细]
查看全文 2016-04-28
-
在目前激烈的企业竞争中，人才成为保持企业竞争优势和可持续发展的最重要的资源。通常一个完整的企业培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、...[详细]
查看全文 2016-04-08
-
做培训要有“一个共识”和“三个关键点”。“一个共识”是：做培训，从不做我想做的事，只做别人需要我做的事。这个共识来自于“三个关键点”：培训需...[详细]
查看全文 2016-04-06
-
民企想要获得持续成长，离不开人才。而民企的人才培养通常会出现以下问题。 1、重招聘轻培养 很多企...[详细]
查看全文 2016-03-29
-
员工入职时，需要培训；员工绩效考评结果未达标时，需要培训；员工轮岗晋级时，需要培训；新技术、新工艺应用时，需要培训；新的管理制度、工作模式和...[详细]
查看全文 2016-03-10
-
透过众多企业发展过程中对培训的需求、困惑和疑虑等现象，探寻企业培训管理与运营瓶颈和困境的核心因素，发现规律，寻找解决办法。 &...[详细]
查看全文 2016-03-10
-
一个人的价值很大程度上取决于对他人或组织的贡献，这种贡献并不是指你制定了什么制度和流程？开发了多少课程？培训满意度如何？最重要的事，你在多大...[详细]
查看全文 2016-03-04
-
企业培训需求可从三个角度进行分析。 第一、员工培训体系从任务角度分析培训需求。 对于低层次的工...[详细]
查看全文 2016-03-03
-
趋势1：培训进一步向人才发展转型 ASTD（American Society forTraining and Development）于2014年5月宣布正式更名为人才发展协会ATD（Associa...[详细]
查看全文 2016-02-29
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
-
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
