今日头条
关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
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继2012年零售业店长薪资调查后，再开企划薪资调查，本次调查为期一个月，参与本次调查的对象为各零售业态企划总监、企划经理、企划...[详细]
查看全文 2013-01-15
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随着物价上涨的提高，求职者对薪酬也有所提高，对于企业薪酬管理来说，薪酬设计毫无因为是极其重要同时又非常基础的内容，企业通过公平合...[详细]
查看全文 2013-01-14
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根据对激励性薪酬体系设计目标的分析，可推出一个具有激励性，并能吸引、保留公司核心员工的员工薪酬体系，应是在符合国家和地方法律、法...[详细]
查看全文 2013-01-12
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促进企业的快速发展，离不开优秀的企业薪酬管理系统。要建立一个薪酬管理调整和支付的系统，实现薪酬动态调整，灵活机动，与企业战略目标...[详细]
查看全文 2013-01-11
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科学的薪酬管理对比是比较相对薪酬，即高管薪酬与人均国内生产总值(GDP)的比值、与法定最低工资的比值、与全国从业人员平均工资(或工资中...[详细]
查看全文 2013-01-09
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试用期薪酬 1 试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。 2 试用期间...[详细]
查看全文 2013-01-08
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薪酬体系是公司战略和文化的一个重要的有机组成部分，企业文化的显着特征之一就是在客户和员工、员工与经理以及每个股东之间建立一种强烈...[详细]
查看全文 2013-01-08
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1、薪酬管理制度的目的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立...[详细]
查看全文 2013-01-07
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科学的薪酬管理对比是比较相对薪酬，即高管薪酬与人均国内生产总值（GDP）的比值、与法定最低工资的比值、与全国从业人员平均工资（或工资...[详细]
查看全文 2013-01-07
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薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬，以及给有贡献的员工的补助，薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素...[详细]
查看全文 2013-01-06
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