今日头条
关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
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近日，腾讯高级执行副总裁李海翔被证实已离职，这是腾讯今年以来第三位离职的高管。在风头正劲的电商行业，高管跳动更加频繁：亚马逊前CEO王汉华...[详细]
查看全文 2012-12-05
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作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，同时...[详细]
查看全文 2012-12-05
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企业采取高薪酬定位策略，主要有两个优点，首先是相对能吸引到更多优秀人才，其次是员工的稳定性会比较高，但高薪酬定位策略同样也有明显...[详细]
查看全文 2012-12-05
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涨薪，对于员工来说是一个喜讯，但对于企业的老板和人力资源部来说，却往往是一个充满技术和艺术的大课题。归结起来，这个课题包括几个方...[详细]
查看全文 2012-11-30
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如何在目前的市场环境下，设计出比较适宜的期权、股权方案，对企业的长期发展起到激励作用成为大家关注的焦点。每个公司在制定自己的薪酬制度的时候，...[详细]
查看全文 2012-11-29
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一个企业设计薪酬管理体系，第一步要做的就是公司薪酬理念的确定。薪酬理念与公司的人力资源战略，乃至公司整体的经营战略都是一体的，这些理念必须在...[详细]
查看全文 2012-11-29
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薪酬管理的“理性”更加强调薪酬的科学性，而其“感性”则强调了薪酬的“激励性”与“可行性”。薪酬激励是目前中国大多数企业中，最重要也是最有效的...[详细]
查看全文 2012-11-27
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1.没有形成合理的薪酬制度 在中国，大多数民营企业都未建立合理的薪酬制度，薪酬制度的缺失往往影响人力资源各个...[详细]
查看全文 2012-11-27
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假如你刚刚开了一家创业公司，你想吸引一些有能力，同时又忠于公司，乐于奉献的员工。判断一个人的能力好办，但是如何提前知道这些人的忠...[详细]
查看全文 2012-11-18
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激励员工的能力是所有企业家所具备的最伟大的技能之一。今天谈到激励员工，企业家无外乎都会想到的是钱，但是员工的士气并非都是靠钱来激...[详细]
查看全文 2012-11-12
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