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关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
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对于一个企业来说，拥有一个好的薪酬管理是非常重要的，因为这关系到企业的稳定和发展。薪酬设计作为薪酬管理的核心环节，理所应当被更多企业所重视。通常来...[详细]
查看全文 2013-12-05
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时至今日，薪酬预算还没有从经济衰退时期的宿醉中清醒过来，美国的年均工资涨幅依然徘徊在3%左右，难怪薪酬战略已经成为一个热门话题。那么，如何才能设计出...[详细]
查看全文 2013-12-04
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营销人员的薪酬要给员工创造暴富的机会，看到比听到更重要，一定要让新员工看到有成功的榜样和标杆，所以企业要学会树立榜样，发挥榜样的力量。 &...[详细]
查看全文 2013-11-27
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首先，向大家介绍一下“达人眼中的薪酬绩效”： 1、核算的是KPI数据，但考量的一定是KPI以外的东西; 2、给...[详细]
查看全文 2013-11-25
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专家们总结出了以下一些秘诀，供老板在为员工支付薪酬的时候参考： 1、配合员工的喜好。绩效管理顾问艾伦建议管理者设计一份问卷，调查员工的...[详细]
查看全文 2013-11-18
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职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自...[详细]
查看全文 2013-11-06
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企业为什么要发放福利礼品？ 或许有不少人会认为这是一个伪问题，觉得它的答案实在是显而易见——不就是增加员工对公司的向...[详细]
查看全文 2013-11-06
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企业的很多问题最后都会绕到薪酬上来。薪酬制度，是每一个企业都无法逃避的难题。 薪酬制度可以很繁琐。建立薪酬制度需要兼顾...[详细]
查看全文 2013-11-01
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提起年薪制，大家首先想到的可能是企业付给一些职业比较高端的人才，而且薪水一般很高。的确如此，但是年薪制并不只是高薪的代名词，也可能意味着风险...[详细]
查看全文 2013-10-30
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一个企业中，合理的人才储备离不开良好的薪酬设计，薪酬管理在企业管理中最为敏感，薪酬不仅关系着企业利益，还有员工之间的利益，单纯的硬性管理很难...[详细]
查看全文 2013-10-24
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