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关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
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现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流，生产经营出现危...[详细]
查看全文 2013-08-22
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HR人力资源管理，薪酬设计是其重要工作之一。我们最了解的企业间有不同的薪酬等级，有薪酬差距。那企业人力资源部这样制定的依据是什么？企业管理咨询...[详细]
查看全文 2013-08-21
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（一）企业简介 潍坊阳春天然乳业有限公司成立于2005年，前身为中国人民解放军济南军区某部奶牛良种场。自1998...[详细]
查看全文 2013-08-20
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企业薪酬体系设计的最终目的是激活员工工作的激情，通过激活员工来激活企业业绩。在企业薪酬体系设计过程中，需要注意以下四大内容： ...[详细]
查看全文 2013-08-16
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企业薪酬设计在员工激励中发挥着重要的作用，很多企业在发展过程中没有完善的薪酬体系作为支撑，薪酬体系一旦出现故障，不仅会给企业带来很多麻烦，甚...[详细]
查看全文 2013-08-14
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在薪酬分配原则不明晰，内部不公平。不同职位之间、不同个人之间的薪酬差别，基本上是凭感觉来确定。不能准确了解外部特别是同行业的薪酬水平，无法准...[详细]
查看全文 2013-08-12
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企业业绩的强大需要依靠销售团队和销售人员，作为一家快速发展的企业，如何有效的来激活销售人员的潜力，让其创造更多的利润呢?任何事情都存在这样或那...[详细]
查看全文 2013-08-10
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薪酬管理在企业运营管理中有着举足轻重的地位。优秀的薪酬体系关乎着企业发展，以下介绍的是薪酬体系设计的方法和基本步骤，供参考： ...[详细]
查看全文 2013-08-08
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薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资关系的稳定，轻则...[详细]
查看全文 2013-08-07
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薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资关系的稳定，轻则...[详细]
查看全文 2013-08-03
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