今日头条
关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
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最近面试了好几个岗位，但是效果并不怎么好，这些应聘者一般的回答就是薪资太低了，他们说试用期就给这么点工资，这也太低了一点了吧。面试官可以从中...[详细]
查看全文 2014-12-29
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民营企业薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容，中国的民企要吸引并留住高素质的人才，在世界人才竞争中立于不败之地，必须做好企业的薪酬管理工作。&...[详细]
查看全文 2014-12-26
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《2015年企业薪酬调研报告》显示，2015年一线城市平均薪酬涨幅为8.2%，较2014年下降了0.1%。二三线城市预期2015年薪酬涨幅为9.0%，高于全国整体水平，...[详细]
查看全文 2014-12-25
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目前部分企业中，尤其是民营企业，普遍在薪酬管理上存在一定的不合理，这些不合理导致薪酬管理最终难以呈现出很好的效果。 &nbs...[详细]
查看全文 2014-12-22
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年终奖发放很敏感，如何做到即让老板满意，又能让员工相对满意？如何来平衡不同员工之间的年终奖发放差异的矛盾？又该如何降低年终奖发放所带来的...[详细]
查看全文 2014-12-22
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国企薪酬制度改革已经启动。日前，薪改的重点对象是中央和国资委管理的领导班子成员。改革后，多数央企负责人薪酬将会有所降低，总体上会下降30%...[详细]
查看全文 2014-12-18
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一般而言，企业薪酬在市场上有自己的游戏规则，但是最核心的决定因素，依然是供求关系。如果人才是稀缺人才，薪酬肯定是高的。但是如果供大于求，...[详细]
查看全文 2014-12-15
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企业薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。目前，我国企业的改革已经取得了很大的进展，部分企业在改制...[详细]
查看全文 2014-12-14
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薪酬管理的目标是想要吸引和留住企业需要的优秀员工，鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力；鼓励员工高效率的工作；得到企业所预想的文化气氛，控...[详细]
查看全文 2014-12-09
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快到年底了，论坛上又掀起了一股讨论年终奖的热潮，年终奖什么时候发，怎么发，发多少都是大家关心的话题。为此，编辑部特别总结了关于年终奖的四...[详细]
查看全文 2014-12-08
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