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关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
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查看全文 2015-01-15
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在企业初创阶段，规模较小，管理规范性不强，员工薪酬一般通过老板与员工的个别性协议确定。随着企业规模的扩大，员工数量的增加，这种薪酬确定模式就...[详细]
查看全文 2015-01-12
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基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品或蛋糕券、逢年过节可向全体会员发放少量的节日慰问品……昨天，北京青年报记者从全国总工会获悉，全总近日下发了《关...[详细]
查看全文 2015-01-10
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薪酬是人力资源管理很核心的一个部分。薪酬管理的目标是吸引、留住及激励优秀的员工更好地实现企业的各项目标，为企业能够合理支付薪资提供一个长期和...[详细]
查看全文 2015-01-09
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企业高管天价薪酬近年来成为一个社会问题，不但效益好的企业高管要高薪，一些效益不好或者亏损企业的高管也要高薪，更有甚者，一些公司甚至顶风用政府...[详细]
查看全文 2015-01-08
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作为企业人力资源主管部门，公司赋予了HR部门和HR经理很多重要职责，不论高管还是普通员工，从进到出都必须HR部门把关，新进员工薪酬水平、年终奖发放...[详细]
查看全文 2015-01-06
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根据《2014年企业年终奖调研报告》显示，63%的中国受访企业2014年上调年终奖，24%的受访企业下调年终奖，13%的企业持平。其中微增长，也就是年终奖增幅...[详细]
查看全文 2015-01-06
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“都忙活快一年啦，眼看就要拿到年终奖啦，说什么也不能放松啊。”年底即将临近，忙碌一年的职场人，尤如长跑比赛中的选手，正在拼尽全力完成着最后的...[详细]
查看全文 2015-01-05
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据《劳动报》报道，近日，国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2014〕28号)，规定2015年度的法定节假日调休日期的具体安...[详细]
查看全文 2015-01-04
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如何科学地进行薪酬诊断，节省企业成本，提高人力资源投资回报率，是现代企业薪酬管理的目标和工作重点。众所周知，薪酬诊断是企业人力资源发展...[详细]
查看全文 2014-12-30
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