根据《2014年企业年终奖调研报告》显示，63%的中国受访企业2014年上调年终奖，24%的受访企业下调年终奖，13%的企业持平。其中微增长，也就是年终奖增幅比例10%以下的企业占43%，而年终奖上调涨幅超过10%的企业占受访企业的20%。
 
    整体而言，微增长是主流，但较2013年蕴含着新变化。年终奖发挥的影响力越来越大，年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励，它已成为判断企业、行业及区域兴衰、人才吸引留用的重要指标。
 
    众所周知，中国经济步入转型期，整体企业增长趋缓，而年终奖也呈现同样趋稳态势。但经济结构的改善在带来新变化，如金融、文化等服务业开放，新农业的兴起、地产及制造业的调整、民营经济的利好、中西部地区的崛起，都在影响着年终奖的变化。
 
    其中调查发现，上调年终奖的企业比例最大的三个行业：物流（76%）、金融（71%）、文化传播/教育/培训（68%）。上调年终奖金额涨幅超过10%的企业比例前三个行业：文化传播/教育/培训（32%）、高科技（28%）、金融（26%）。
 
    可见，物流业近年来保持快速增长，零售业的活跃、电子商务的兴起、国家的扶植、物流业的规模化及专业化都催发其快速发展。中国已成为全球最大的互联网市场，未来10年，互联网将在中国GDP增长总量中贡献7％到22％。而移动设备、云计算、自带设备办公、SNS、大数据将推动整个行业。
 
    此外，调查显示，二三线城市的受访企业上调年终奖的比例（69%）高于一线城市（61%）。而一线城市受访企业下调年终奖的比例（26%）高于二三线城市（18%）。中西部受访企业上调年终奖比例（71%）排名居首，其中武汉（79%）、成都（68%）、西安（64%）最抢眼。
 
    中国城市化的推进，二三线城市的经济在不断崛起。企业大力布局二三线及四五线市场，当地企业也在加大投入，提高其人才吸引力与竞争力。而一线城市激烈的竞争，不断上升的成本，使企业的经营压力在不断增加。在宏观形势影响下，民营经济保持长期向好的基本面，规模继续扩大，民间投资动力增强，很多民企加大上市及国际化的步伐。民企竞争力的增强及在人力资本上投入的增加，促使更多的外企人才回流。同时，外企在华发展速度的趋缓，也影响到企业发放年终奖的意愿。
 
    对企业经营者而言，在经济不明朗时，为降低运营风险，更倾向通过年终奖，在年底与员工分享利润。对企业HR部门而言，年终奖是吸引保留人才的重要措施之一，如何结合公司经营状况，用好年终奖，如何鼓舞下一年员工的势气与干劲，已成为HR管理的重要学问。目前，大部分企业年终奖仍为现金，但不少企业会根据公司经营状况、员工需求，提供现金以外的奖励措施购物卡、股票分红、实物、旅游奖励、培训等。