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关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
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一家制造型企业，经常出现员工自动离职的情形。后来公司规定，旷工大于等于3天的就属于自动离职，公司可与劳动者解除劳动合同。公司还发布了自动...[详细]
查看全文 2014-11-08
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一家企业内部薪酬管理比较混乱，组织运行体系还建立在人治基础上，组织的概念没有深入人心。这也是公司由小到大必须经历的成长烦恼。那么到底该如...[详细]
查看全文 2014-11-07
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怎样设计企业非业务部门的薪酬体系，才能更好地激发他们为公司创造更大的价值呢？本文中提五点建议。 （1）岗位说明 ...[详细]
查看全文 2014-11-06
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社保与每一个人工作生活息息相关，一张社保卡作为人力资源和社会保障服务百姓的载体，承担着记录一生、管理一生、服务一生的重要使命。作为社会的...[详细]
查看全文 2014-11-06
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对于职场人来说，有一份自己喜欢的工作那是最好不过的了，如果不喜欢，能赚钱也行，如果既不喜欢，也不赚钱，那么福利好是否可以呢？ ...[详细]
查看全文 2014-11-04
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众所周知，整体薪酬战略是人力资源战略的一部分，它将五类薪酬内容进行整合，界定薪酬计划的目标、要素以及要素之间的相互联系，以形成吸纳、激励...[详细]
查看全文 2014-11-03
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当员工被问及“除了固定工资外，还想获得怎样的报酬”时，回答往往是现金形式的加薪或奖金。给员工金钱和任意消费的自由，听起来似乎是实现快乐高效工作的秘...[详细]
查看全文 2014-10-30
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民营企业大多有一些自己的特点，在这里为大家总结几点： 家族制管理症：民营企业的特点普遍呈现出一种强势的家族化结构，...[详细]
查看全文 2014-10-25
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随着企业发展对优秀人才依赖程度的提高、人才流动率高企和员工组织承诺度的下滑，大多数企业都必须面对吸纳、激励和保留优秀员工的巨大挑战。在此...[详细]
查看全文 2014-10-23
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在如今激烈的市场竞争环境中，人才，是企业发展的核心关键。企业为了留住优秀的人才可谓煞费苦心。这其中，除了支付合理的薪酬之外，良好的福利管...[详细]
查看全文 2014-10-21
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