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关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
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【案例】 吴某所在的公司为便于管理以及提高职工的工作积极性，经研究将职工工资按照不同的标准进行分级，但是为防止出现...[详细]
查看全文 2014-09-29
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根据国务院办公厅通知规定，2014年国庆节假期从10月1日至10月7日，共7天。其中，前三天是法定节假日，后四天是公休日调休。 &nb...[详细]
查看全文 2014-09-25
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这是一个变化的时代，一个不断推陈出新的时代，企业处在这样的时代背景里，不前进或停止不前就意味着落后，其唯一结局将会是死亡。因此，所...[详细]
查看全文 2014-09-03
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这是一个变化的时代，一个不断推陈出新的时代，企业处在这样的时代背景里，不前进或停止不前就意味着落后，其唯一结局将会是死亡。面对激烈的市场...[详细]
查看全文 2014-09-01
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当前，企业的薪酬体系设计和变革越来越强调战略导向，基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流，那么，如何全面认识战略性薪酬管理体系，...[详细]
查看全文 2014-08-26
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1、福利是什么 员工福利是指在相对稳定的货币工资以外，企业为改善员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚...[详细]
查看全文 2014-08-19
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宽带薪酬的理念是，一位出色的医生可能比刚上任的院长对医院的价值更高；一位技术非常熟练的工人对企业的贡献并不亚于车间主任；一位顶级销售员可...[详细]
查看全文 2014-08-19
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岗位测评是公司薪酬体系设计的重要依据，岗位测评的成功与否直接关系到公司薪酬制度的合理性和公平性，直接影响到我们是否能够最大限度地提高员工的积...[详细]
查看全文 2014-08-19
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问：黄某是一玻璃厂的职工，该厂生产的玻璃主要销往国外。国外销路不畅，产品大量积压，企业生产放缓，利润下滑。最近企业决定下调员工工资，下调...[详细]
查看全文 2014-08-15
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目前有相当数量的外企，特别是跨国公司总部在制定薪酬政策时，往往忽视中国与其他地区在薪酬环境上的差异，试图以总部的薪酬体系原样不动地搬到在...[详细]
查看全文 2014-08-14
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