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关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
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随着全球经济一体化以及我国经济体制改革的不断深入，当今企业所面临的市场竞争越来越残酷激烈和复杂多变。人力资源管理在企业中作用日益凸显，大部分...[详细]
查看全文 2014-05-26
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许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密...[详细]
查看全文 2014-05-20
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在企业设计薪酬的时候，往往对于公平性上要遵循以下三大重要原则。即内部公平、外部公平、个体公平。 公平性、均衡性是指价值...[详细]
查看全文 2014-05-20
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众所周知，薪酬是比较刚性的，即上调容易下降难。当面对一些工作表现不好或薪酬与其价值贡献不对等的员工时，企业往往又想对其进行降薪。而降薪要很谨...[详细]
查看全文 2014-05-13
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没有满意的员工，就没有满意的产品，更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中，员工作为企业发展的基本单元，无论是从企业生存，还是从企业发展的角度看，提...[详细]
查看全文 2014-05-12
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薪酬：是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入的总和，它包括工资、奖金、津贴、加班费、各种福利，长期与短期激励等。薪酬是把双刃剑，处理的好与...[详细]
查看全文 2014-05-09
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现代企业管理要求建立适应现代企业制度和市场竞争要求的薪酬分配体系，新型的薪酬管理体系是“以人为本”企业管理制度的重要组成部分。本文就设计企业...[详细]
查看全文 2014-04-28
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一间只有40余平米、年盈利不过百万元的小店，店主却每年拿出十几万元，“孝敬”员工的父母。这个小店在威海，名叫双举海参专卖店，店主李双举。自2008...[详细]
查看全文 2014-04-22
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因地制宜,—透视企业员工福利项目的奥妙与玄机 福利是薪酬之外备受员工期待的“恩惠”项目，有效的福利政策能够体现企业对员工的关怀、并...[详细]
查看全文 2014-04-18
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没错，涨工资可以提高员工的工作积极性，不过，前提是要掌握发钱的时机和策略。一项最新研究显示，支付超出员工预期的薪水，而且不附加任何条件，有望...[详细]
查看全文 2014-04-18
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