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关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
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一、什么是最低工资标准 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的...[详细]
查看全文 2014-08-12
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对于求职者来说，大部分人都认为“薪资主动权”在企业方，但其实这个“数”是很多人的心中之痛。 在面试时，如何在薪酬问题上开口会让不少求...[详细]
查看全文 2014-07-29
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员工加班，企业是要给一定报酬的，但是这个报酬怎么给，给多少，一直困扰着企业的HR们，有时稍有不慎，便会惹来官司，为企业带来不小的损失。这里...[详细]
查看全文 2014-07-25
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国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高，还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年，在国有企业...[详细]
查看全文 2014-07-14
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一.员工加薪管理艺术 1、企业在员工加薪过程中应坚持的原则 *公平原则：要综合考虑外部均衡、内部相对公平、过程公平以及结果公平...[详细]
查看全文 2014-07-13
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所谓的薪酬模式，实际上就是公司薪酬分配的价值基础是什么?是以岗位为基准，还是以能力或资历为基准?因此，作为企业的薪酬设计人员，要明确公司到...[详细]
查看全文 2014-07-11
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很多HR都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，...[详细]
查看全文 2014-07-04
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从6月16日晨8时起持续到当晚10时左右，郎酒集团位于四川古蔺二郎镇的生产总部——四川省古蔺郎酒厂门口人头攒动，酿造车间的一线工人拉着条...[详细]
查看全文 2014-07-02
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薪酬调查，是指通过标准、规范的渠道以及专业的统计方法，收集市场上雇主的薪酬数据并做出判断的系统过程，通过对定向范围内的职位薪酬数据进行分类、...[详细]
查看全文 2014-06-19
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随着社会发展和市场环境的不断变化，企业的人力资源管理也应该据时而变，当然薪酬管理也不例外。其中，定期的调薪就是应对这种变化的重要手段。虽然对...[详细]
查看全文 2014-06-13
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