当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 做时间的朋友,学会复利思维

做时间的朋友,学会复利思维

2024-10-10 08:26:29  来源:互联网  作者:shensy  浏览46次 

导读:1、复利的威力2、人生商业模式3、回归时间管理本质

时间是一种不受控制的资源,它独立于我们的意志存在,所有的时间管理都是在管理自己,通过制定合理的计划,提高自己的执行力,实现自己的目标。人生是一步步走过来的,现在的你是过去行为塑造的结果,你如果不满意,那就说明过去你的思维和行动是有问题的。未来的我们,又是当下我们思维和行动的结果,所以要想未来美好,必须做好当下。

01复利的威力爱因斯坦说:“复利是世界第八大奇迹,它的威力甚至超过了原子弹”。所谓复利即复合利息,俗称利滚利,即把上一期的本利和作为下一期的本金来计算。这是财务的一个概念,但是复利思维却适合所有领域,指数型增长是复利的最佳体现。复利曲线是一个非常神奇的曲线,它描述了一个事物随着时间的推移而呈现出指数级增长的现象。最简单的复利公式:收益=本金×(1+利率)^期数。复利的威力主要体现三个要素,本金、利率、期数,如果按重要性来排序,那么期数>利率>本金。复利的曲线如下: 对于每个个体来说,初始本金,每个人会差异很大,出生于富裕家庭,本金可能就比较多,出生于贫困家庭,本金就可能少,但是投资的重点并不在于盈利绝对值大小,而是在于盈亏比例大小。盈亏比例决定于利率和期数。利率就是增长的速度,期数就是时间。复利曲线的特点是前期增长缓慢,但是达到一定位置后会快速增长。著名投资人巴菲特获得了巨大成功,但是他的成功不是在30岁后与其他投资人拉开了差距,而是在60岁后。因为他所拥有的99.9%财富都是在60岁后获得的。巴菲特的“滚雪球”理论也是复利思维的最佳体现,复利公式告诉我们,随着时间的积累,财富的累积效应越明显。这也是为什么说我们要和时间做朋友,通过时间这个朋友的帮助,我们实现个人成长的累积,个人财富的积聚。比尔盖茨曾说:“人们总是高估了未来一到两年的变化,却会低估未来十年的变革”。这就是缺乏复利思维的结果。

02人生商业模式       人生就像一个公司,商业模式至关重要。比如搜索引擎公司,目前最主要的商业模式为“搜索广告”;基金公司的商业模式是赚取佣金;而我们大多数人的商业模式是“出卖时间”或“出卖技能”。良好的商业模式是高经济回报的前提,也是帮助个人从竞争中脱颖而出的关键。人生商业模式大体上可分为四种:第一,无杠杆卖时间,即单位时间只能卖一次,且只能卖给一个人,公司的雇员一般属于这一类;第二,有杠杆卖时间,即单位时间可以卖多次,且可以卖给多人,卖出的份数和客户数与杠杆比例相关,杠杆比例基本受制于其个人品牌,艺术家、作家等一般属于这一类;第三,花钱买时间,真正的企业家属于这一类,他们获利的秘密在于“他人的时间和他人的金钱”,这就是企业家借贷和雇人的致富秘密;第四,花钱买“厉害的人”的时间,价值投资者则属于这一类,比如“巴菲特午餐”就属于花钱买“厉害的人”的时间。所谓的当老板,其实就是有资格批量、合理 地购买他人时间,而后以适当的价格 把那些时间的价值再卖出去。其实所有人都在出卖自己的时间。若是你不再需要通过出售自己的时间去满足自己的生活必需,那你就已经“财富自由”了;换言之,在财富自由之前,所有人都在出售自己的时间。如果用复利公式来计算我们的财富,那么利率就是我们的年收入除以时间,初期我们能做的就是提高我们的单位时间售价,也就是复利公式的利率。在提高单位时间售价的过程中,我们发现很快会遇到天花板,因为所有人的时间都是有限的,而且个人收入随着年龄增长会越来越慢,甚至出现下滑。所以我们需要有杠杆地卖时间,对于普通人来说,最好的有杠杆卖时间的方式就是创作可复制的产品,可以写书、写文章、写经验、做动漫等,这些都可能属于“成本极为低廉”,仅需要自己的脑力劳动,而且“受众极为广泛”,销量可能很大的东西,有能力制造这类东西的人,最终都可能“把自己的同一份时间反复售出许多次”。肯定有人说我不会写作,唱歌也跑调、更不会画画,那怎么办?其实每个人天生都可以是老师,把自己在这个领域所积累的技能教给别人,把自己独到的方法传授给他人,这些是你从事任何职业都可以做的。把自己所学的知识传授给别人,这是对于个人商业模式的双重升级过程。一方面,你可以把传授的知识通过写文章、录视频等方式传播出去,只要选择的领域是大众的刚需,而且产品够优秀的话,肯定会有受众。即便你暂时没有办法拿出这样的作品,你的个人能力也会在这个的过程中,获得极大的提升,从而提升自己个人单位时间价值。第三种和第四种人生商业模式,就是购买别人的时间再卖出去,高买低卖。购买他人的时间是为了突破“时间总量的限制”,“低买高卖” 是一切商业模式的共通之处。有人看到这种商业模式,可能会认为自己不会经商做不到,其实这种商业模式人人都在用,只是你可能没有注意到而已。当我们花钱购买他人服务的时候,本质上就是在购买他人的时间,以便自己的时间不被占用。事实上任何人在任何时候都有机会运用更为高级的个人商业模式——购买别人的时间再卖出去。但是人们往往只相信自己看到的,比如兜里的钞票,至于花钱省下的时间,劣质产品可能带来的麻烦,其实多数人是看不到的。如果你不花钱买服务,而宁愿用自己的时间省下那些钱,更合理的依据应该是:你确定你的时间价值抵不上那个时间消耗—— 只有这样的时候,“不花钱”才是合理的啊!那也间接说明你的时间价值度不高。其实更多的时候是大家没有这么思考,而是为自己看得见的“省钱”才这么做的。比如很多人买东西为了省钱,经常去货比三家,这个想法本身没有错,但是如果货比三家花费的时间价值远远大于你节省的钱时,你就是在做亏本的买卖。当然肯定有人说,我省下时间也挣不了钱,不如直接省钱更直接。这就涉及个人思考的问题,即使省下时间挣不了钱,总可以提升自己能力吧,提升自己能力,就是提升自己的时间价值,这样思考是否能更明白呢?另外往往个人时间价值越低的人越不重视时间,越是时间价值高的人越重视自己的时间,乔布斯、扎克伯格等人买衣服都是买同样的衣服,一次买一打,就是为了节省每天挑选衣服时间。所以很多成功人士往往在给年轻人选择工作建议时,都把个人成长放在第一位,而不是薪水。薪水关注是你当下的时间价值,而成长关注是你未来的时间价值,我们每个人都应为自己的未来考虑。通常收费的服务会比免费的服务好一些,当然这也存在一些以外。很多牛人没上过大学,一样做出成功的企业,但是绝大多数公司,尤其是那些大公司会用学历作为一个重要的筛选门槛,因为这是提高筛选效率的有效方式。现在大家普遍认识到知识的价值了,网上有很多付费课程。我们不能说所有的付费课程都是好的(骗子除外),但是绝大多数是有价值的,否则就像其他商品一样,不好的产品和服务是没人买的。能够认识到“付费才是捡便宜”,背后的核心在于认同这样一个不等式:时间 > 金钱。当你认识到时间比金钱重要时,你就会去买时间,否则,你只会卖自己时间换钱。若是你坚信自己将来能赚到的钱能像复利曲线一样,那你就知道,在早期,无论多费劲攒下来的钱,也都只不过是极小极小的小钱而已,十年后、二十年后,那一点点钱,完全可以忽略不计……回顾一下我们前面提到的个人时间价值,就是你的年薪除以一年的时间。我们可以以此为依据来判断我们是否应该购买别人的时间,如果我们购买的时间价值小于我们的时间价值,我们就应该买,否则我们就不该买。

03回归时间管理本质时间管理的目的是为了提高工作效率,完成目标,实现梦想。现在社会上有反时间管理的呼声,认为人生是自由的,不应该被规划,否则就失去了人生的意义。另外时间管理并不是适合所有的人,有的人根本没有那么多事情需要规划。每天就是按部就班完成所有工作即可。比如系统运维人员,按照运维计划执行工作即可。而且很多人享受慢生活,时间管理给人的是紧迫感,任务感。只有真正忙到缺时间的人,才需要时间管理。很多人说工作占去了自己绝大多数时间,尤其是那些所谓成功人士,可能一年出差200天、仅有的节假日,还要加班,早出晚归,没时间陪孩子、陪家人,搞得家庭关系不好,怨言载道的,这样的人确实需要时间管理。现在社会压力大,人们对生活期望值高。互联网助推了信息的快速传播,好像大多数人都是年薪百万、有房有车,事业有成似的,其实这是幸存者偏差。因为你看到得听到的都是讲成功人士的,看看自己身边周围,有几个是短视频中那样住别墅、开豪车、年纪轻轻就当上CEO的。其实人们进入了“信息茧房”,大数据技术让人们看到自己想要看到的或者它想让你看到的,你所看到的并不是真实的完整的世界。现在年轻人没房没车,好像连结婚的资格都没有。在各种压力下,人们更追求外在的成功、世俗的成功,考好大学、找好工作、挣大钱、做大官成为了成功的标志。人们把时间都用在了如何成为“成功人士”上了。其实人生的意义并不止于外在的成功,而还在于内心的平静,精神世界的幸福。时间是人生最珍贵的资源,我们就不要虚度自己的年华,也不要把自己规划成一台机器,过着机器似的生活,更不要活在别人认为的成功里。如果你的目标是自由,“终归有一天不再出售自己的时间了”;那么你的行动就应该是“想办法合理地逐步减少自己出售时间的数量”。最好的方法就是“能用钱换时间的时候尽量用钱换时间”;进而,省下来的时间全都“投资”到提升自己能力上。

责任编辑:shensy
标签: 时间 思维 
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告 [详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078