当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> “乙类乙管”后,“阳了”怎么请假?工资咋算?

“乙类乙管”后,“阳了”怎么请假?工资咋算?

2023-01-12 08:52:32  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 
按照原劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,劳动者因患病需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予医疗期。
前段时间国家卫健委发布公告将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染。同时,自2023年1月8日起对新型冠状病毒实施“乙类乙管”  对新型冠状病毒感染者,不再实行隔离措施,不再判定密切接触者,不再划定高低风险区。

近日,不少网友就此询问新型冠状病毒感染“乙类乙管”后,劳动关系问题如何处理?

自2023年1月8日起,劳动者感染新型冠状病毒需要停止工作治疗休息的,有关劳动关系问题按照《劳动合同法》《浙江省企业工资支付管理办法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)等有关规定处理。

01、实施“乙类乙管”后,劳动者感染新型冠状病毒,停止工作治病休息期间工资如何发放?

支付病假工资。

自2023年1月8日起新型冠状病毒实施“乙类乙管”政策之后,如果劳动者感染新型冠状病毒需停止工作治病休息,并办理了相关病假手续,用人单位按病假处理,支付病假工资。

02、实施“乙类乙管”后,劳动者感染新型冠状病毒,如何休病假,享受医疗期待遇?

感染了新冠病毒后需要停止工作治病休息才能休病假,享受医疗期待遇。

按照原劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,劳动者因患病需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予医疗期。

纳入“乙类乙管”后,劳动者感染新冠病毒是否需要停止工作医疗,以医疗机构出具的诊断证明和休假建议为准。需要停止工作医疗的,劳动者应当按照用人单位规章制度的规定履行请病假手续。

需要说明的是,鉴于目前医疗资源紧张,感染新型冠状病毒的劳动者取得医疗机构的诊断证明和休假建议存在一定难度,因此,建议用人单位根据实际情况确定是否批准劳动者的病假申请。

03、实施“乙类乙管”后,劳动者停止工作治病休息期间,劳动合同顺延吗?

应当顺延。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,劳动者患病在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

04、对于“密接者”,是否可以申请假期?

自2023年1月8日起,对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”。依据传染病防治法,对新冠病毒感染者不再实行隔离措施,不再判定密切接触者;不再划定高低风险区,故不再存在劳动者以“密接者”身份申请假期的问题。

05、实施“乙类乙管”后,用人单位是否可以拒绝录用感染过新冠肺炎的劳动者?

据就业促进法第三十条规定:“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”

因此根据规定,用人单位不得以劳动者曾被隔离或感染过新冠肺炎为由,拒绝录用劳动者。否则,劳动者可以以侵害平等就业权为由向人民法院提起诉讼,要求用人单位承担民事侵权等法律责任。
责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势        全球招聘专家瀚纳仕表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招…[详细]

    案例:工作中中暑算不算工伤? 从7月11日起,我市正式入伏。高温热浪往往使人心情烦躁,精力无法集中,作业时走神,容易引发工伤事故。那么,工作中中暑是否算…[详细]

    最新信息

    关于最低工资标准的定义最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次
    ·远离的底层思维
    ·用初心和使命引领复兴征程
    ·探寻新的职业发展之路
    ·人力资源发展新趋势

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078