案例：最近有部职场综艺《令人心动的offer》开播，很多网友表明仿佛看到了当年刚毕业的自己。

而在节目中，我们也学习到了很多值得借鉴的做法。

例如：工作中主动找领导要模板，office软件记得随时保持，如何设计较为亮眼的简历等等。

说得职场经验，想说的似乎不少，但真正管用的，我总结了以下五点：

1、主动强

  不管你专业水平、工作经验、以往职位如何，哪怕你现在还不十分胜任这个岗位，但只要你“非常主动”，领导也不会马上把你拿下来而换上看起来更胜任的。因为，非常主动，意味着：

  服从性、积极性、学习力等不会有问题，工作效率、经验积累也不会差，这些方面的素质，往往是领导对下属比较看重的。

  主动性好了，不管自己的本职工作还是上级交办的临时事情，总会是“好的，马上办”的处理；即使手头暂时没事情做，也会找事做，要么帮同事，要么帮其他部门的。说话、走路都是相对快速有力量的、自信的。既体现了自身充足的正能量，也极容易影响身边同事甚至领导。

  这样的下属，领导肯定是喜欢的，甚至会努力培养，因为这样的人，前途会更光明。

2、原则强

  任何岗位任何事情，都有一定的规矩、流程和办事原则，这些原则，可能是制度详细规定的，但也有许多地方和内容，是制度无法或根本不会去明示的。

  作为下属，办任何事情，一定要维护上级的声誉和要求，更要维护部门、公司的利益，如果丢了这些原则和利益，把事情办得再快再顺利，也是没有任何用处的。

  原则，其实也包括维护自己的名声、形象等，如果自己在其他同事或外部人士面前丢了颜面，恐怕也会影响到领导和公司的形象，所以，有礼有节、不卑不亢的待人办事，一定要坚持始终。

  一个原则性不强的下属，或者时不常的不按原则办事，领导是不太会重视和发展你的，更不太可能将重要的工作交付于你。这样，你的发展必然受到很多阻碍。

3、关系好

  再能干的个人，也不太可能办成任何大事，都必须借助他人的资源、帮助来实现。

  要得到他人的帮助，必须是别人愿意助力，或你先有恩于他或他的家人朋友等，或你待他不薄而让他乐意帮助你，或你的良好名声在外而让别人愿意为“名人”出力。

  如果完全陌生或初次打交道，别人一般是不太会出多大力来帮助你的，不说你坏话或在一旁观看是非常正常的反应，心地善良的，可能会说上几句帮助的话，但真正出手来帮助的，确实很少很不容易，因为陌生人之间，相互不了解，谁知道“是怎么会回事”啊。

  所以，经常的帮助他人，不管是同事、家人、朋友，也不管是陌生人，力所能及的施以援手，不求回报，只愿被帮助的人对你会心的感谢和被需求而让你拥有的成就感、伟岸感，至于别人今后对你帮与不帮，不必强求，也不要过多奢望。

  但是，你帮别人越多，今后回馈帮助你的机率才会多，相反，如果你根本不帮别人，等你需要别人帮助时，再来央求别人，可能也会无济于事、为时已晚了。

  职场上，乐于助人且不求回报的下属，领导是容易高看一眼的，会给予更多的锻炼、培养机会，因为，善良的人，总会有好报。

4、不计较

  世界上哪有什么真正的公平，如果凡事都“认真”对待：做多少事情得多少工资；别人做出一点成绩领导就公开表扬，自己做了许多事情领导也不说几句好话；别人入职才一月就提前转正，自己入职半年才转正；今天加班了，公司怎么不提供晚餐；昨天外出办事，领导怎么不同意报销打车费，只同意公交费；明明我手上有不少工作在做，领导为什么还把那些破杂事丢给自己做，而不给那些看起来闲得多的同事做。等等。

  如果计较这些，或者在领导面前经常抱怨，甚至使脸色、做小动作给领导看，领导估计也不会认为你是一个“堪大任”的下属，即使偶尔满足你一次的小任性，恐怕也不会一直让你得逞，说不定他还会想办法逼你离开。

  只有不计较得失，一切以大局为重，眼光放在领导角度，这样的下属，领导会给予更多的机会，不要说加薪，升职的可能性也会更大。

5、毅力好

  工作嘛，哪有一帆风顺的，遇到更多的是困难和问题，在困难面前，如果能够积极想办法克服，不解决不摆休，有一股坚持到底的牛劲。

  这样的品质和作风，领导是非常喜欢的，再多的问题、再大的困难，总是迎难而上，不会退缩，而且始终敢于冲上去，甚至为领导遮风挡雨、背锅等。

  以上五点都与能力、学历、工作经验等看起来不相关，学历、经验用时间就可能解决的，但以上五方面素质，可不是用时间可以解决的，它们往往与先天遗传、习惯、家教等相连。

  所以说，职场上的胜负情况，其实在就业前已经有了结果，不信，自己回忆回忆。