最近，华为总裁办发文8位公开 2019 届顶尖应届博士薪酬方案，年薪最高达200万。对于此事件，你是如何看待的呢？我们常说薪酬保密，那么这次的方案公开和薪酬保密制度是否冲突？而公开高薪是否会引起团队老人的不满？同时，对被公开薪酬的员工而言，会不会存在“捧杀”风险以及其他后续影响？而对于这种高薪招聘的魄力，你又有哪些想法？欢迎各角度畅所欲言，踊跃点评。

 我相信很多人看到这个想到的只是薪酬保密或者是华为拿这件事情做操作。SO，我先做一个关于华为这封总裁办邮件事件的科普。
  2019年7月底，一封由任正非签发的华为总裁办电子邮件开始在行业里疯狂转发。邮件内容如下：

  从这封邮件我们获得几个信息：
  1、这不是针对普通的应届博士生，这是针对2019全世界范围内20-30名的天才“少年”博士生。
  关键词：全世界、20-30人、天才少年。
  本条信息总结：全世界范围里当年最有学识、最有才华、最可能成为顶尖人士的人群可能一年会有几百位，华为是希望从这几百位中再挑20-30人，尖子中的尖子生。
  2、各位天才少年年薪制是从89.6万-201万人民币不等。
  本条信息总结：通过这有零有整的年薪可以判断，华为的薪酬与等级是相当严格的，不同等级的员工有不同等级的年薪，这证明华为在薪级、薪等方向是严格把握的。另外：并不是外界传说的每个人都是200万年薪起，而是根据岗位等级及岗位不同，89万-200万年薪不等。
  3、从邮件看出，本次仅有8位人才进入最后入职。以后每年会递增，最多不会超过20-30人。
  本条信息总结：华为想要的天才少年必须不会是很多人的，也可能是某个方向已经获得研究领域里一定建树的人才。

  那么，看完邮件，我去百度了其中几位的公开信息，找到了某报记者做的这几位天才少年的建立，（这位记者真是个勤奋的孩子，做了全网搜索），在不排除重名的前提下搜索到这8位博士均出自北大、清华、中科大、港科大等知名学校。
  排名第一的钟钊是中国科学院大学2016级博士生，导师刘成林是中科院自动化研究所副所长
  硕博阶段攻读专业都是“模式识别与智能系统”。其导师刘成林是中科院自动化研究所副所长。为了帮助你们理解有多厉害，科普一下中国科学院（ChineseAcademyofSciences）成立于1949年11月，为中国自然科学最高学术机构、科学技术最高咨询机构、自然科学与高技术综合研究发展中心。据2018年11月中国科学院官网显示，中科院共拥有12个分院、100多家科研院所、3所大学（中国科学院大学、中国科学技术大学、与上海市共建的著名上海科技大）、130多个国家级重点实验室和工程中心、210多个野外观测台站，承担20余项国家重大科技基础设施的建设与运行，正式职工7.1万余人，在学研究生6.4万余人。简单的说，中科院就是中国最厉害最牛的一群科学家的"团体"。钟钊如果不进华为，很有可能也会成为拿着国家津贴搞科学研究的跟着导师做项目的科学家之一。
  排名第二的秦通博士的简历是被网上查阅最多的：香港科技大学机器人研究所四年级博士生，师从沈劭劫教授。于2015年获得浙江大学控制系学士学位。已在IEEETRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文。获得IEEEIROS2018最佳学生论文奖。其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。

  看完这前四位，相比你已经叹为观止的说，果然是“别人家的孩子”，都是精英中的精英。所以，华为掏200万一年将这些人聘用真的是偶然吗？答案是否定的，现实肯定不是电影，不是像X战警一般，利用光头教授的感知来感知全世界的超能力者，再飞过去抓来。现实情况是，这8名应届博士中有多名出自华为的总研究组织“2012实验室”。外界传言，华为“2012实验室”的名字来自于任正非在观看《2012》电影后的畅想，他认为未来信息爆炸会像数字洪水一样，华为要想在未来生存发展就得构造自己的“诺亚方舟”。那么“2012实验室”到底是做什么的呢？2012实验室的主要研究的方向有新一代通信、云计算、音频视频分析、数据挖掘、机器学习等。主要面向的是未来5-10年的发展方向。

  这证明这群人早在数年前就已经是华为的种子选手。任正非为了这一次天才少年的百万年薪计划确实下了很大一盘棋。而任正非肯定不会是无缘无故想做这件事情，事情的起源要往前追。
  华为2018年报显示，目前华为在全球共有18万多名员工，其中研究人员达到了8万多名，占比为45%，每年的研发包括基础研究的投入占销售额的15%左右。2018年，华为在研发方面投入达到了150亿美元。在今年接受央视采访时，任正非便表示：
  “公司目前应该至少是有七百多个数学家，八百多个物理学家，一百二十多个化学家，还有六千多位专门在基础研究的专家，再有六万多工程师来构建这么一个研发系统，使我们快速赶上人类时代的进步，要抢占更重要的制高点。”

  外界对华为高级人才的点评是"留不住博士“，所以任老一发狠，这次必须有效应。
  各位，请仔细思考一个问题，如果不是因为有公司授权，华为这么强势的企业怎么会让员工自己将总裁办这封邮件外泄？所以笔者本人的看法如下：
  一、本次事件其实也是雇主品牌的一次彰显与文化的宣导。目的是为了增强华为针对博士以及拥有的高端人才的吸引力，能够在业内形成连锁反应，让世界范围内更多天才少年能够更多关注华为的高端人才招聘；
  二、本次事件在现阶段爆出其实只是一个结果，前期早已有铺垫，背后的含义正是华为对各方向科学领域的研究与挖掘。体现了华为的战略，真正将科技以人为本做到了实处。华为将人才构建建立在战略之上，为未来5-10年的各种最新领域发展方向人才的培育。

  基于以上这两点，笔者本人得出几个结论：
  华为这样体量的企业必须将人才培育放在极为重要的位置，没有符合战略发展方向的人才培育也不可能成为行业翘楚。
  将招聘做成企业文化及雇主品牌文化宣传的一个重要手段是极为有效的，尤其是高端人才招聘，仅靠传统手段是不太可能实现的，这也算是营销学中的事件营销，实现的是雇主品牌文化的传播，让更多优秀的人才趋之若鹜就是目的。

  最后一点，em。。。针对这些人的履历，一年90-200万之间还真不算多。。。互联网企业可能稍微有些地位的企业高管都不止这个数了。不要看人家是应届生，可人家在硕士的时候就已经参加研究项目了，更不要说博士要写的那些论文也是有项目经验与科研经验的。所以，唉。。打工狗总归是真的不容易的，各位小伙伴好好工作，天天向上,努力成为一个更具潜能的人。争取年薪40万，这样一想，人家读成这么厉害的博士，被华为录用也就是你的2倍，似乎你也就感觉自己蛮厉害的了.